SNES Mayotte

>Affectation et CLASSEMENT stagiaires 2026<

Snes Mayotte — 2026-08-21T06:25:00Z

Vous êtes lauréat·e d'un concours et stagiaire à Mayotte à la rentrée 2026 ? Le classement permet de prendre en compte une partie de vos services et activités professionnelles antérieurs afin de déterminer votre ancienneté dans votre nouveau corps. La demande et l'ensemble des justificatifs doivent être déposés avant le 1er septembre 2026 sur le portail "Démarches numériques".

Le classement, qu'est-ce que c'est ?

Lors de votre entrée dans un nouveau corps, l'administration procède à votre classement, qui détermine votre échelon et votre ancienneté en tenant compte, selon les règles applicables à votre situation, d'une partie de vos services et activités antérieurs.

Pour les stagiaires affectés à Mayotte à la rentrée 2026, les lauréat·es pouvant faire valoir des services antérieurs en qualité de fonctionnaire ou d'agent non titulaire doivent demander l'étude de leur situation en complétant le dossier académique de classement.

Ne négligez pas cette démarche : une reprise d'ancienneté peut permettre un classement à un échelon supérieur ou de réduire la durée nécessaire avant le prochain changement d'échelon, avec des conséquences directes sur votre rémunération.

Une date impérative : le 1er septembre 2026

Le dossier doit être déposé avant le 1er septembre 2026, délai de rigueur, via la plateforme Démarches numériques (cliquable).

La circulaire académique (cliquable) insiste sur la nécessité de renseigner toutes les rubriques et de joindre dès le dépôt l'intégralité des pièces justificatives.

Attention : toute pièce transmise après la notification de l'arrêté de classement ne sera pas prise en compte.

Il est donc préférable, en cas de doute, de déclarer l'ensemble de vos activités et de joindre tous les justificatifs dont vous disposez, afin que les services puissent examiner ce qui est susceptible d'être repris.

Quels services et activités déclarer ?

Le dossier académique prévoit notamment de renseigner :

– les services accomplis dans l'enseignement public ;
– les services accomplis dans l'enseignement privé, en précisant si l'établissement était sous contrat ou hors contrat ;
– les autres activités professionnelles ;
– votre situation antérieure si vous étiez déjà titulaire de la fonction publique ;
– vos diplômes et titres.

Pour chaque activité, pensez à préciser les périodes d'exercice, les fonctions exercées et la quotité de travail.

Le SNES-FSU vous conseille de ne pas vous limiter à vos éventuels services de contractuel dans l'Éducation nationale : renseignez l'ensemble de votre parcours professionnel susceptible d'être pris en compte.

Quels justificatifs joindre ?

Le rectorat demande les justificatifs correspondant aux services déclarés : états de services, contrats de travail, attestations, etc.

Pour les services accomplis dans l'enseignement public ou privé et les autres activités professionnelles, le formulaire précise que les états de services ou copies des contrats de travail doivent obligatoirement être joints. Aucun classement ne sera instruit en leur absence.

Si vous étiez déjà titulaire de la fonction publique, pensez également à joindre notamment votre dernier arrêté de promotion et votre dernier bulletin de paie.

Télécharger le dossier de demande de classement 2026 (cliquable)

Et les diplômes ?

Indépendamment du classement, les stagiaires doivent également transmettre avant le 1er septembre 2026, via la même démarche numérique, une copie de leur diplôme ou titre le plus élevé, ou leur relevé de notes.

Les lauréat·es bénéficiant d'une dispense de diplôme doivent se signaler et fournir le justificatif correspondant. Le rectorat indique que l'impossibilité de justifier du diplôme ou titre requis entraîne le report de stage pour l'année scolaire.

Vérifiez votre arrêté de classement !

Une fois votre dossier traité, vous recevrez un arrêté de classement (cela peut prendre un certain temps).

Vérifiez attentivement que l'ensemble des services que vous avez déclarés et qui peuvent être repris ont bien été examinés.

En cas de désaccord avec le classement retenu, le délai réglementaire de recours est de deux mois à compter de la notification de l'arrêté.

N'attendez pas l'expiration de ce délai : en cas de doute sur votre classement ou si certains services semblent avoir été oubliés, contactez rapidement le SNES-FSU Mayotte.

Le SNES-FSU Mayotte accompagne les stagiaires dans la vérification de leur classement et dans leurs éventuelles démarches auprès du rectorat. N'hésitez pas à nous contacter et, pour les adhérent·es, à nous transmettre votre arrêté afin que nous puissions examiner votre situation.

Nous vous invitons à (ré-)adhérer et à remplir votre fiche de suivi/espace adhérent pour un suivi personnalisé.

Et enfin... félicitations !

>Complément de rémunération<

Snes Mayotte — 2026-08-20T21:14:16Z

Souvent appelé « prime d'installation des contractuels », le complément de rémunération est une mesure d'attractivité propre à l'académie de Mayotte. Qui peut en bénéficier ? Quel est son montant ? Quand est-il versé et dans quels cas doit-il être remboursé ? Le SNES-FSU Mayotte fait le point à partir de la circulaire académique 2026-2027.

Nous reprenons ici la circulaire dédiée, publiée par le rectorat est jointe pour consultation directe en fin d'article.

Qui peut bénéficier du complément de rémunération ?

L'académie de Mayotte a mis en place un complément de rémunération destiné aux enseignants, documentalistes et psychologues contractuels recrutés afin d'améliorer l'attractivité du territoire.

Pour en bénéficier, plusieurs conditions cumulatives doivent être remplies :

– Être recruté sur un poste vacant : le complément n'est pas versé lorsque le contrat correspond à une suppléance sur une partie de l'année scolaire ;

– Résider hors de Mayotte au moment de la candidature et du recrutement et ne jamais avoir travaillé à Mayotte ;

– Ne jamais avoir exercé au rectorat de Mayotte ;

– Fournir son billet d'avion et sa carte d'embarquement, qui doivent être postérieurs au courriel d'affectation.

Attention également aux couples : il n'est pas possible de cumuler deux compléments de rémunération au sein d'un même couple, ni de cumuler un complément de rémunération avec une indemnité de sujétion géographique (ISG) perçue par l'autre membre du couple.

Quel montant et quel calendrier de versement ?

Le montant total du complément correspond à cinq mois de traitement indiciaire brut, sans majoration, répartis sur deux ans.

Le versement intervient en plusieurs fractions :

– 2 mois de traitement à partir de 6 mois suivant la prise de poste ;
– 1 mois de traitement à partir de 12 mois ;
– 2 mois de traitement à partir de 24 mois.

Le montant dépend donc du traitement indiciaire brut propre à chaque agent, lui-même fonction notamment de sa quotité de travail et de son diplôme.

À retenir : le complément n'est pas calculé sur la rémunération majorée de 40 % applicable à Mayotte, mais sur le traitement indiciaire brut sans majoration.

Que se passe-t-il en cas d'absence ou de départ de Mayotte ?

En cas de cessation de fonctions en cours d'année, les fractions qui ne sont pas encore échues ne sont pas dues.

En cas d'arrêt maladie ou d'autres absences, les fractions arrivées à échéance sont versées à la reprise de l'agent.

Point de vigilance important : si l'agent rompt son contrat à son initiative avant le terme de sa deuxième année de contrat, il doit reverser les deux tiers des fractions déjà perçues.

Ce remboursement n'est toutefois pas exigé dans trois situations prévues par la circulaire :

– Impossibilité de poursuivre ses fonctions pour raisons de santé, dûment reconnue par le comité médical ;
– Suivi de conjoint ;
– Départ à la retraite.

Et en cas de suppléance ou de réussite à un concours ?

Un contractuel recruté pour effectuer une suppléance (un contrat ne couvrant pas l'année scolaire complète) ne bénéficie pas du complément. Toutefois, si son contrat est reconduit l'année suivante dans les conditions permettant son attribution, il pourra alors en bénéficier.

Par ailleurs, un enseignant contractuel qui réussit un concours après une année d'activité à Mayotte conserve son droit au versement de la fraction échue.

Comment effectuer la demande ?

Le versement n'est pas automatique : l'agent doit en faire la demande en complétant le formulaire dédié sur Colibris (cliquable) et en fournissant l'ensemble des justificatifs demandés.

Le complément de rémunération apparaît sur le bulletin de salaire et est soumis à l'impôt sur le revenu.

Vous trouverez ci-dessous la circulaire académique 2026-2027 relative au complément de rémunération, qui détaille l'ensemble des conditions et modalités de versement :

Le SNES-FSU Mayotte accompagne les personnels contractuels dans leurs démarches. En cas de retard de versement, de difficulté dans l'instruction de votre dossier ou de doute sur votre éligibilité, contactez-nous. Pour davantage d'informations : Contact et permanences (cliquable), si vous souhaitez adhérer :

La méthode la plus rapide

Arrêté CCP des contractuels

Snes Mayotte — 2026-08-20T20:46:42Z

Texte décrivant les attributions et le fonctionnement de la commission consultative paritaire des contractuels.

CCP des contractuels

"Les CCP des contractuels peuvent être consultées sur toute question d'ordre individuel relative à la situation professionnelle des agents " ; article 19 à lire ici.

Contractuels : Textes de référence

Snes Mayotte — 2026-08-20T20:46:22Z

Trois textes de références ont été publiés en 2016 et 2017.

Le cadre général juridique ( contrat, employeur, obligations de service, rémunération,...) est fixé par le décret n°2016-171 du 29 août 2016. Vous pouvez également vous référer au décret 86-83 du 17 janvier 1986.

La circulaire n° 2017-038 du 20 mars 2017 précise les conditions de recrutement et d'emploi des agents contractuels. Consultez notamment son annexe 4, en pj, sur les indices de rémunération.

L'arrêté du 29 août 2016 fixe le plancher et le plafond indiciaire de rémunération des contractuels.

Ci-dessous : La note de service rectorale du 15 avril 2019 sur la mise en œuvre de l'IRCANTEC à Mayotte à partir de mai 2019.

Tableau indiciaire de rémunération

C'est le cadre général de la rémunération des contractuels.

NdS rectorale (IRCANTEC)

>Campagnes de voeux contractuels 2026 <

Snes Mayotte — 2026-04-24T17:56:51Z

Le rectorat a publié la circulaire relative à la campagne de vœux des enseignants contractuels pour la rentrée 2026. Cette procédure permet aux collègues non titulaires d'exprimer leurs préférences d'affectation pour la prochaine année scolaire. Le SNES-FSU Mayotte invite les personnels concernés à prendre connaissance attentivement des modalités prévues et des échéances à respecter.

La campagne de vœux des personnels enseignants contractuels constitue une étape importante dans la préparation de la rentrée scolaire 2026.

Elle permet aux collègues non titulaires d'indiquer leurs souhaits d'affectation, dans le cadre fixé par la note de service rectorale publiée cette année.

Nous mettons ci-dessous à disposition la circulaire officielle précisant les modalités de formulation des vœux et le calendrier de la démarche.

Le SNES-FSU rappelle que la formulation de vœux ne vaut pas affectation automatique : les décisions finales relèvent de l'administration, en fonction des besoins du service et des règles de gestion applicables.

Chers collègues non-titulaires :
– > Formulez vos vœux avec soin ;
– > Respectez les délais indiqués ;
– > Conservez une copie de votre demande ;
– > Contactez-nous en cas de difficulté ou de question sur votre situation (s3may@snes.edu).

Le SNES-FSU Mayotte reste à la disposition des personnels non titulaires pour les informer et les accompagner dans leurs démarches. Pour adhérer (cliquable).

La circulaire jointe, à lire attentivement :

>Vœux et affectations des non-titulaires : Rentrée 2025<

Snes Mayotte — 2025-05-06T15:12:02Z

Rappel : Les personnels contractuels sont affectés sur les postes restés vacants à l'issue des opérations de mutation des titulaires.

Pour qui ?

Pour les agents non-titulaires (CDI ou CDD) exercants des fonctions d'enseignants, de CPE ou de Psy-En ayant obtenu un avis favorable pour une reconduction de contrat.

Quand ?

Du vendredi 02 mai au mercredi 21 mai 2024.

Comment formuler ses vœux ?

Les vœux ne peuvent-être effectué qu'exclusivement via la plateforme "Colibris" (mode d'emploi dans la note de service ci-dessous).

Combien de vœux ?

– Au maximum 3 vœux par agents
– Plus aucune modification possible après le 21 mai.

Circulaire rectorale

La note de service

Le calendrier

Calendrier
Dates
Du vendredi 02 mai au mercredi 21 mai	Formulation des vœux pour l'année scolaire 2025-2026 sur "Colibris"
Du jeudi 22 mai au lundi 26 mai	Exploitation des vœux par la DPCE
Du jeudi 12 juin au vendredi 20 juin	Rencontres bilatérales
Du jeudi 26 juin jusqu'à la rentrée scolaire	Consultation des résultats d'affectation : sur I-Prof

MEEF 1

Snes Mayotte — 2023-04-21T12:06:51Z

Grâce aux actions que le SNES-FSU a menées sur 3 fronts :
– le front juridique avec l'envoi de lettres recommandées pour contester les arrêtés,
– dans les instances du Rectorat, où nos élus ont systématiquement posé des questions sur la façon dont l'administration vous traitait et demandé une correction,
– en intervenant directement auprès du rectorat, et en particulier auprès de M. Bernard (DRH), lors de nos entretiens réguliers avec eux pour évoquer les dossiers en cours.

Le SNES-Mayotte a obtenu l'engagement écrit directeur des ressources humaines, de reclasser tous les stagiaires MEEF1 éligibles.

A la suite, le SNES-FSU a donc demandé la procédure pour rendre ce reclassement effectif, et nous avons obtenu la réponse de M. Bernard indiquant qu'il faut envoyer les éléments de carrière à la DPE.

En coordonnant des actions précises et appropriées, le SNES-FSU a donc, une fois de plus, su défendre les droits individuels de ses adhérents et de tous les personnels, et obtenir gain de cause.

Infos contractuels

Snes Mayotte — 2022-09-14T07:27:00Z

Vous êtes nombreux-ses à nous demander des informations au sujet des évaluations, fiche de vœux, augmentations de salaire, fiscalité... Le confinement a aussi percuté l'administration et explique les retards. C'est pourquoi le SNES Mayotte a voulu faire le point et vous informer des démarches à accomplir pour obtenir des réponses à vos questions. Le SNES Mayotte applique la continuité syndicale. Même si le local est fermé, nous sommes joignables au téléphone et vous aiderons volontiers. Vous trouverez nos coordonnées ici.

Évaluations

Les évaluations professionnelles devaient être remontées à la DPC avant le 18 mai. Si vous n'y avait pas eu accès, contactez rapidement votre chef d'établissement. Vous devez en avoir connaissance.

Voeux

Un mail de la DPC a été envoyé pour les agents qui sont renouvelés afin qu'ils puissent faire leurs vœux. Vous devez y répondre avant le 31 mai. Si vous ne l'avez pas reçu. Contactez la DPC (dpc@ac-mayotte.fr).
Vous ne pouvez demander un changement d'établissement qu'après 3 années dans votre affectation actuelle.

Avancées obtenues par le SNES

Cette année, il y a eu des avancées pour les agents contractuels inspirées largement par les interventions du SNES.
En groupe de travail du Comité Technique dans lequel le SNES et l'ensemble des syndicats de la FSU ont la majorité absolue, ont été acté :

1) le changement de rythme des contrats
Un contrat d'une année à l'embauche puis un contrat de deux ans et enfin un contrat de trois ans pour arriver au CDI. Ces augmentations de durée de contrat sont conditionnées à une évaluation satisfaisante au bout de la première année puis de la troisième selon le nouveau rythme.
Si les évaluateurs (chef d'établissement et inspection) jugent que le collègue n'a pas donné satisfaction après la première année de contrat, l'administration lui proposera deux contrats d'un an puis un contrat de trois ans pour arriver au CDI.

2) L'amélioration de la rémunération
Il est possible au bout de trois ans d'obtenir une augmentation de la rémunération à l'indice immédiatement supérieur (voir tableau ici) en fonction de l'évaluation professionnelle.
Pour cela, dans la grille d'évaluation, il ne faut avoir aucun non acquis et avoir obtenu au moins sept satisfaisants ou très satisfaisants.

Fiscalité

Les heures supplémentaires sont défiscalisées avec un plafond de 5000 € annuel. Vous devrez retrancher vos revenus tirés des heures supplémentaires du montant imposable annuel dans la limite de ce plafond.

Concours maison

Le ministère veut mettre en place un recrutement spécial à Mayotte pour les seuls professeurs certifiés. Le dispositif est mis en œuvre, pour l'instant, pour 3 sessions : 2021, 2022 et 2023 et dans 4 disciplines : Lettres Modernes, HG, Math, SVT.
Le MEN prétend que projet de décret s'inscrit dans le cadre de l'engagement du gouvernement d'un plan d'action pour l'avenir de Mayotte. Lors du mouvement de 2018, c'est en effet ce que l'inspecteur général nous avait présenté. Le SNES Mayotte avait rétorqué que pour faire face à la crise de recrutement à Mayotte, il fallait des mesures indemnitaires fortes notamment la hausse de l'indexation à 1,53 et des mesures de valorisation du service à Mayotte (ASA, classement de tout Mayotte en éducation prioritaire, attribution de l'ISG par agent et aux néo-titulaires etc…)

Pour répondre à cette crise de recrutement, le SNES au niveau national a rappelé que la mise en place d'un véritable pré-recrutement avec financement des études universitaires serait plus efficace, plus pertinent et plus à même de garantir une élévation du niveau de qualification des étudiants locaux.
Le SNES Mayotte avait par ailleurs en 2018 soutenu le dispositif cadre d'avenir qui allait dans ce sens et qui a été mis en place avec succès en nouvelle Calédonie.

Au lieu de cela, à Mayotte, le recrutement pour le concours externe se fera au niveau Licence, master partout ailleurs. Pour le concours interne, le recrutement se fera à bac +2, bac + 3 partout ailleurs.
De plus le SNES a dénoncé l'absence de master à l'université de Mayotte (il n'existe qu'un master MEEF 1er degré et 2 licences en maths et SVT ; les licences de Lettres Modernes et de Géographie sont faites par l'université de Montpellier).

En conclusion le SNES considère qu'il s'agit d'un concours au rabais, le seul de cette catégorie outre-mer et qui montre bien peu de considération à l'égard de la jeunesse mahoraise. C'est contradictoire avec la demande d'élévation du niveau de qualification que le SNES a toujours soutenu et qui est déterminante pour un service public d'éducation qui doit être le même de Brest à Mamoudzou.

L'année n'est pas encore terminée. Vous pouvez encore vous syndiquer en ligne, méthode la plus simple et la plus rapide en cliquant ici.

Site internet : www.mayotte.snes.edu
Adresse courriel : s3may@snes.edu

Un CDI pour les AEd : pas à n'importe quel prix !

Snes Mayotte — 2022-07-07T11:21:16Z

Lors du Comité Technique Ministériel du 6 juillet 2022, le SNES avec la FSU a porté des amendements au projet de décret modifiant le décret 2003-484 pour défendre les intérêts des AED, améliorer leurs conditions d'emploi et de rémunération, lutter contre la précarité et pour le respect de leurs missions.

Le texte présenté par le ministère pour mettre en œuvre leur CDisation est loin de répondre aux exigences des AEd en matière de lutte contre la précarité

– l'accès au CDI n'est pas un droit opposable.
Ce n'est qu'une possibilité donnée aux recteurs de recruter en CDI les AEd qui ont déjà exercé pendant 6 ans les fonctions d'AED.
Pour l'appréciation de la période d'engagement de six ans, les services accomplis à temps incomplet ou à temps partiel sont assimilés à des services à temps plein. Il n'y a aucune condition de continuité.
– il n'y a aucune garanti que le recrutement en CDI soit sur une quotité au moins égale à celle détenue pour le dernier CDD.
– la rémunération des AEd n'est pas améliorée : les AEd en CDD restent rémunérés au minimum fonction publique (Indice 352). Pour les AEd en CDI, l'indice minimum est fixé à 362, sans aucune grille ni garanti de progression ultérieure.

Les amendements portés par la FSU

La FSU a déposé des amendements sur les points suivants. Aucun n'a été repris par l'administration qui a déclaré que le texte présenté constituait l'aboutissement maximal de ce qui pouvait être négocié (avec Bercy ? avec le cabinet ?) dans le temps imparti. Cela montre que ce sujet d'importance a été traité en urgence, pour ne pas dire à la légère, en fin de mandature, alors que les enjeux nécessitent un tout autre niveau de concertation !

Conduite de l'entretien professionnel

Le texte prévoit que l'entretien professionnel dont doit bénéficier l'AEd en CDI au moins tous les trois ans peut être conduit, par délégation, par le CPE. Le SNES-FSU a exigé le retrait de cette disposition qui introduit un glissement fonctionnel en faisant des CPE les supérieurs hiérarchiques directs des AEd. Cela est contraire au décret statutaire des CPE et à la circulaire de mission de 2015 qui a conforté le CPE dans son rôle d'animation de la vie scolaire.

L'entretien professionnel est prévu pour tous les AEd, y compris en CDD alors que le droit commun pour les contractuels de droit public ne le prévoit que si le contrat a une durée de plus d'un an. Nous avons dénoncé cette disposition qui introduit une obligation indue.

Les AEd en CDI privés du crédit d'heure.

Ce crédit d'heure (200h pour un temps plein) qui doit permettre à un AEd de suivre une formation universitaire ou professionnelle ne sera pas ouvert aux AEd en CDI. Cette disposition discriminatoire ne prend pas en compte la diversité des parcours de formations et risque de dissuader certains AEd d'envisager une poursuite ou une reprise d'étude. Dans le contexte de crise de recrutement que connaissent les métiers de l'éducation, cette disposition va à l'encontre de la nécessité de permettre à un maximum de personnes d'accéder aux niveaux de diplôme leur donnant accès aux concours de recrutement.

Rémunération

Alors que le décret ne prévoit rien d'autre qu'un indice minimum (362) pour les AEd en CDI, la FSU a proposé d'instaurer une grille de rémunération claquée sur la grille B1 revalorisée qui permettrait d'augmenter les salaires des AEd dès les premières années de contrat.

Par ailleurs, le décret prévoit que la rémunération des AEd en CDI peut faire l'objet d'un réexamen au moins tous les trois ans. Conformément à ce que prévoit le décret du 17 janvier 1986, nous avons demandé de remplacer le terme « réexamen » par « réévaluation ».

Ce que porte le SNES-FSU pour des personnels respectés et revalorisés

– la fin de l'annualisation du temps de travail ;
– le recrutement de tous les AEd par les recteurs, en nombre suffisant pour augmenter les dotations des établissements ;
– une revalorisation substantielle du traitement ;
– une affectation académique au barème qui garantit des règles communes et transparentes et assure une égale couverture des besoins en personnels ;
– une formation initiale et continue effective dès la prise de fonction ;
– un strict respect des missions des AED ;
– la possibilité pour les AEd de saisir la CCP toute question professionnelle individuelle (affectation, rémunération, licenciement, …) ;
– des dispositifs d'action sociale (caution logement, etc.)

Pour ne pas conclure...

La FSU, comme les autres organisations syndicales représentatives au CTMEN, s'est abstenue sur ce texte. Elle s'adressera avec les autres organisations aux ministres de l'éducation nationale et de la fonction publique pour exiger la poursuite des discussions sur ce sujet qui ne peut être clôt en l'état. Le SNES-FSU étudiera toutes les voies de recours contre les dispositions qu'il a dénoncé dans ce texte.

Retrouvez l'intégralité de l'article sur le site du SNES national

Contractuels : recours sur le compte rendu de l'évaluation professionnelle

Snes Mayotte — 2022-05-05T13:12:10Z

Pour les agents dont le contrat est supérieur à 1 an, l'article 1-4 du décret 86-83 modifié permet de faire un recours sur le compte rendu de l'évaluation professionnelle.

Si vous souhaitez faire un recours sur le compte rendu de votre évaluation professionnelle, la démarche est la suivante :

1) saisir l'autorité hiérarchique (le recteur) pour une demande de révision du compte rendu de l'entretien professionnel dans un délai de 15 jours francs à compter de la date de réception du compte rendu. Vous mettez le chef d'établissement et le SNES Mayotte en copie.
L'autorité hiérarchique a 15 jours francs pour notifier sa réponse à votre recours.

2) vous pouvez ensuite saisir la commission consultative paritaire (la FSU détient trois des quatre sièges de la CCP) auprès de son président (recteur) en mettant aussi le SNES Mayotte en copie .

N'hésitez pas à nous contacter pour plus de précisions.
Les syndiqués seront, évidemment, prioritaires.

J'adhère ou je ré-adhère au SNES-Mayotte