SNES Mayotte

Hors classe et classe exceptionnelle ; le contingent 2025

Snes Mayotte — 2025-06-24T11:09:50Z

Une année sans circulaire rectorale ni calendrier prévisionnel

Hors classe

Les notes de service fixant le cadre et les modalités d'accès à la hors-classe sont semblables pour tous les corps d'enseignement, d'éducation et de psychologie : professeur.es agrégé.es et certifié.es, CPE, Psy-ÉN. Leurs orientations mettent en œuvre le principe, acté dans le cadre du protocole PPCR, d'un déroulement complet de carrière sur au moins deux grades en le déclinant par un barème national. Ce système de promotion assure à toutes et tous l'accès à la hors-classe en début du 11e échelon, au plus tard.

Qui est promouvable ?

– les professeur.es agrégé.es ou certifié.es, les CPE et les Psy-ÉN qui comptent au 31 août (de l'année d'établissement du tableau d'avancement) au moins deux ans d'ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale.
– Les collègues en activité, en position de détachement ou mis à disposition sont promouvables.
– Les collègues en situation particulière (collègue en congé de longue maladie, congé parental, disponibilité pour élever une enfant…).

La “valeur professionnelle”

La « valeur professionnelle » de chaque promouvable correspond à l'une des trois situations d'évaluation suivantes :

– vous avez été évalué dans le cadre du “rendez-vous de carrière” du 9e échelon de la classe normale (dit “troisième rendez-vous de carrière“) au plus tard au cours de l'année scolaire (de l'année scolaire précédant l'année d'établissement du tableau d'avancement) : l'appréciation finale de votre “valeur professionnelle” issue de ce rendez-vous de carrière sera utilisée pour cette campagne de promotion et les suivantes, jusqu'à votre promotion à la hors-classe ;
– vous étiez promouvable à la hors-classe en 2019, c'est-à-dire avant la mise en place des “rendez-vous de carrière“, mais n'avez pas été promu à la hors-classe depuis : vous conservez l'appréciation finale de votre « valeur professionnelle » telle qu'elle vous avait été attribuée en 2019, et ce jusqu'à votre promotion ;
– les collègues ne relevant d'aucune des deux situations exposées ci-dessus se verront attribuer par le recteur une appréciation finale. Cette appréciation de la valeur professionnelle se fonde sur les évaluations précédentes. Cette appréciation finale restera valable pour les années suivantes pour chaque collègue non promu cette année à la hors-classe.

Le barème national

Il est composé de deux parties : l'appréciation finale du recteur et l'ancienneté.

L'appréciation finale du recteur

Pour chaque collègue promouvable, l'appréciation du recteur est barémée ainsi :

Appréciation du recteur	Points
Excellent	145
Très satisfaisant	125
Satisfaisant	105
À consolider	95

L'ancienneté

Elle est calculée sur la base de l'échelon en classe normale détenu au 31 août (de l'année d'établissement du tableau d'avancement) et de l'ancienneté dans cet échelon à la même date. La composition de ce barème minore fortement le poids des avis. Tout collègue ayant trois ans d'ancienneté dans le 11e échelon sera promu, quel que soit l'avis reçu.

Professeur.es certifié.es ou agrégé.es, CPE et Psy-ÉN
<-
Échelon et ancienneté dans cet échelon au 31 août (de l'année d'établissement du tableau d'avancement)	Ancienneté théorique dans la plage d'appel (en années)	Points
9+2	0	0
9+3	1	10
10+0	2	20
10+1	3	30
10+2	4	40
10+3	5	50
11+0	6	60
11+1	7	70
11+2	8	80
11+3	9	100
11+4	10	110
11+5	11	120
11+6	12	130
11+7	13	140
11+8	14	150
11+9 et plus	15 et plus	160

CONTINGENT MAYOTTE 2025
	Certifiés	CPE	Psy-EN	Agrégés	Total
Hors classe	14	1	1	2	18

La classe exceptionnelle

A compter de la campagne 2024, et à rebours des engagements pris au printemps 2023, le ministère, contre l'avis unanime des représentants des personnels, supprime le barème au profit d'un choix discrétionnaire par les hiérarchies locales. A compter de la campagne 2027, signe supplémentaire de la tentation du ministère de barrer au plus grand monde l'accès à la classe exceptionnelle, un rendez-vous de carrière dédié devrait être mis en place.

Défendons la classe exceptionnelle pour toutes et tous, sur des bases légitimes et transparentes, face à un ministère qui considère la classe exceptionnelle comme une récompense.

Qui est promouvable ?

– les professeurs agrégés ou certifiés, les CPE et les Psy-ÉN étant parvenu.es au 5° échelon (4° pour les professeur.es agrégé.es) de la hors-classe de leur corps respectif au 31 août (de l'année d'établissement du tableau d'avancement) , en position d'activité ou de détachement ou de mise à disposition.
– Les collègues en congé parental ou disponibilité pour élever un enfant le sont également.

Un choix discrétionnaire

A compter de la campagne 2024, le barème est supprimé au profit d'un choix discrétionnaire par la hiérarchie : le chef d'établissement et l'IPR ont toute latitude pour formuler un avis “Très favorable“, “Favorable” ou “Défavorable” au vu des dossiers des collègues promouvables. Sur la base du croisement de ces avis, et sans même formuler lui-même un avis sur la valeur professionnelle des agents, le recteur (y compris dans le cas des professeurs agrégés, dont la gestion est déconcentrée depuis la rentrée 2024) sélectionne au mois d'avril les dossiers qu'il retient pour établir le tableau de promotion. Le cas échéant, il peut avoir recours à des critères de départage sur la base de l'ancienneté en cas de concurrence sur les dernières possibilités de promotion.
Les avis “Très favorable” ou “Défavorable” formulés par le chef d'établissement ou l'IPR sont étayés par une appréciation. Les lignes directrices de gestion ministérielles ne précisent pas sur quels critères se basent ces évaluations et cette sélection, pour lesquelles aucune contestation n'est prévue. L'avis peut être conservé tant que la promotion n'est pas effective, mais il peut aussi évoluer à la hausse, mais aussi à la baisse des cas exceptionnels, tels qu'une sanction disciplinaire.

Pour les campagnes 2024, 2025 et 2026, le ministère a publié des ratios de promotion qui permettent de maintenir ou légèrement augmenter le nombre de promotions constatées en 2023 dans chacun des corps.

Mais ces ratios restent insuffisants pour permettre la promotion de toutes et tous en fin de carrière, de telle sorte qu'elles et ils bénéficient d'une pension de retraite calculée sur la base de l'indice de fin de carrière en classe exceptionnelle, bien plus avantageux. Le SNES-FSU demande l'alignement des ratios de promotion de tous les corps sur le plus avantageux, le taux de 29 % du corps des professeur.es des écoles.

CONTINGENT MAYOTTE 2025
	Certifiés	CPE	Psy-EN	Agrégés	Total
Classe exceptionnelle	9	1	1	2	13

Le calendrier de publication des résultats par l'administration

Professeurs certifiés, CPE, Psy-ÉN : au plus tard le 12 juillet, selon l'académie.
Professeurs agrégés : 12 juillet, affichage des résultats sur SIAP

>Promotions 2024 : Hors classe et Classe Exceptionnelle<

Snes Mayotte — 2024-05-15T14:11:39Z

Le SNES-Mayotte a demandé au Recteur un GT (groupe de travail) sur les LDG Promotions ainsi que le calendrier des opérations.
– Le GT a été programmé ce jour... mais les OS n'ont jamais reçu de convocations. Celui-ci est reporté le mercredi 22 mai (mise à jour à venir).
– Hier un calendrier nous été envoyé (ci-dessous).
Ce calendrier est surprenant dans la mesure où une date de saisie des avis du recteur est prévue pour le passage à classe exceptionnelle... avis qui a disparu pour cette promotion (Voir Bulletin officiel spécial n° 3 du 7 décembre 2023).

Fiche de suivi syndicale

Cette fiche est accessible :
– pour les adhérents via la tuile "Mon déroulé de carrière" de leur espace personnel
– pour les non adhérents, à partir de l'espace public

Le calendrier reçu de la part du rectorat

Le calendrier du rectorat

Hors classe des certifiés

- Le calendrier

Hors classe 2024 des Certifiés
Date
03/05/2024	Transmission sur I-Prof d'un message d'information aux agents éligibles et mise à jour du CV sur I-PROF
17/05/2024	Date limite pour la mise à jour du CV par les candidats
Du 18/05/2024 au 26/05/2024	Recueil des avis des évaluateurs sur I-Prof
Du 27/05/2024 au 02/06/2024	Consultation par les agents des avis portés par les évaluateurs primaires
Du 03/06/2024 au 07/06/2024	Saisie de l'avis Recteur
03/07/2024	Date prévisionnelle de publication des résultats

Les promouvables
Sont concerné·es les professeurs, les CPE et les Psy-ÉN qui comptent à la fin de l'année scolaire (31 août) au moins deux ans d'ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale.

Le ratio annuel de promotion
Dans le cadre des discussions salariales de 2023 , dites « socle », les syndicats de la FSU ont obtenu une augmentation notable du taux annuel de promotions, qui passe de 18 % en 2022 à 21 % en 2023 puis 22 % en 2024 et 23 % en 2025, ce qui devrait permettre de réduire encore le temps moyen d'attente de plus d'un an.

Le barème national
Le barème national est composé de deux parties : l'appréciation finale du recteur et l'ancienneté.
– L'appréciation finale du recteur (Excellent 145, Très satisfaisant 125, Satisfaisant 105, À consolider 95)
– L'ancienneté : de 0 à 160 points

Le contingent de promotion
Non connu actuellement. Pour les professeurs certifiés, CPE et Psy-ÉN, le ministère alloue à chaque recteur un contingent académique de promotions, proportionnel au poids que représente le nombre de promouvables dans l'académie au regard de l'ensemble de chaque corps.

Classe exceptionnelle des certifiés

- Le calendrier

Classe Exceptionnelle 2024 des Certifiés
Date
03/05/2024	Transmission sur I-Prof d'un message d'information aux agents éligibles et mise à jour du CV sur I-PROF
17/05/2024	Date limite pour la mise à jour du CV par les candidats
Du 18/05/2024 au 26/05/2024	Recueil des avis des évaluateurs sur I-Prof
Du 27/05/2024 au 02/06/2024	Consultation par les agents des avis portés par les évaluateurs primaires
Du 03/06/2024 au 07/06/2024	Saisie de l'avis Recteur
03/07/2024	Date prévisionnelle de publication des résultats

Les promouvables
Plus aucun vivier mais le SNES estime qu'à titre transitoire une attention particulière devra être portée sur les dossiers des promouvables éligibles au 1 er et au 2ème vivier de la classe exceptionnelle qui avaient un avis recteur très satisfaisant lors de la campagne 2023. Pour le SNES, les avis très favorables des IPR et chefs d'établissement doivent se porter sur les collègues ayant atteint les derniers échelons de la HC et les plus proches de la retraite.

Aucune candidature à faire
Certifiés, CPE et Psy-En : promouvable à partir de l'échelon 5 de HC
Les échelons pris en compte sont ceux au 31 août de l'année scolaire en cours.

Nombre de promotions

Le contingent de promotions est fixé par le ministère sur la base d'un ratio calculé par rapport au nombre de promouvables, et non plus en fonction du nombre de personnels occupants le grade. Quel que soit le nombre d'emplois de classe exceptionnelle déjà occupés, un flux annuel de promotion est garanti, au moyen de ce ratio (comme c'est le cas chaque année pour la HC). Nous ne le connaissons pas pour l'instant.

Le barème

Plus de barème, plus d'avis recteur/ministre, seuls les chefs d'établissement et les IPR émettent des avis.
Trois possibilités :
• Très favorable (avis pérenne*)
• Favorable (avis non pérenne)
• Défavorable (avis non pérenne)

Les avis « très favorable » et « défavorable » doivent être motivés par écrit. Des sanctions disciplinaires, des procédures disciplinaires en cours peuvent par exemple être de nature à justifier un avis défavorable.

Les avis « très favorable » et « favorable » ne sont pas contingentés : il n'y a pas de limite pour un évaluateur à poser des avis « très favorable ».

* Les avis « très favorable » sont reconduits annuellement, sauf exception motivée.

Pas de recours possible mais des interventions en amont sont souhaitables (voir avis du SNES plus bas).

Les promus

En l'absence de barème pour départager sur des critères objectivés les promouvables, les collègues sont classés en fonction de leurs avis. D'abord les « double avis très favorable » puis les « mono avis très favorable ».
A valeur professionnelle égale, les critères de départage sont l'ancienneté dans le corps, l'ancienneté dans le grade, l'échelon, et enfin l'ancienneté dans l'échelon. En fonction du nombre de promotions, les « x » premiers sont promus.
L'avis du Snes-FSU :

Avec les anciennes modalités d'accès, la classe exceptionnelle, contingentée à 10 % de chaque corps, était en voie de saturation et devenait inaccessible, y compris pour les collègues promouvables au vivier 1. A partir de 2024, les prochaines campagnes d'accès à la classe exceptionnelle devraient permettre la promotion d'un plus grand nombre de collègues. Néanmoins, le choix du Ministre Attal de supprimer le barème au profit d'un choix discrétionnaire par les hiérarchies locales est inacceptable. Le Snes-FSU défend une classe exceptionnelle pour toutes et tous, sur des bases légitimes et transparentes, face à un ministère qui considère uniquement la classe exceptionnelle comme une récompense. Le Snes-FSU, dans la bataille qu'il mène pour la revalorisation de nos carrières, continue d'agir pour obtenir d'autres modalités d'accès afin que la classe exceptionnelle soit ouverte au plus grand nombre, et que chacun et chacune puisse en bénéficier avant son départ en retraite, à l'instar de ce qui a été gagné avec la hors-classe.

A partir de cette année, comme les avis « très favorables » sont pérennes et qu'ils seront nécessaires pour obtenir la classe exceptionnelle, il faut pousser pour en obtenir un maximum. Les critères de départage étant l'ancienneté dans le corps, l'ancienneté dans le grade, l'échelon, et enfin l'ancienneté dans l'échelon, un double avis « très favorable » positionnerait alors les collègues en bonne position dans les tableaux d'avancement pour obtenir une promotion cette année (selon le contingent de promotions) ou lors des prochaines campagnes d'accès à la classe exceptionnelle.

Nous conseillons aux collègues éligibles de solliciter un rendez-vous avec le chef d'établissement afin de lui rappeler cette promouvabilité et de lui faire comprendre qu'il est nécessaire qu'il émette un avis « très favorable » afin d'avoir une chance d'accéder à la classe exceptionnelle. En effet, un avis « favorable », même s'il ne reflète pas un caractère négatif, sera insuffisant pour obtenir une promotion à la classe exceptionnelle. De la même manière, il est possible d'écrire à son IPR pour lui rappeler sa carrière et l'importance de valoriser celle-ci par avis "très favorable" afin d'obtenir la classe exceptionnelle. Les collègues peuvent également appuyer leurs arguments sur les appréciations ou avis obtenus lors des précédentes campagnes d'accès à la classe exceptionnelle ou à la hors-classe. Enfin, nous invitons les collègues à tenir à jour leur CV sur Iprof (si l'onglet relatif aux « missions et fonctions classe exceptionnelle » a disparu, il est tout à fait possible d'alimenter son CV via d'autres onglets).

Les textes précisent que les avis doivent être rendus « sur la base d'une appréciation de la valeur professionnelle de l'agent promouvable en tenant compte de l'ensemble de sa carrière. L'implication en faveur de la réussite des élèves, l'engagement dans la vie de l'établissement, la richesse et la diversité du parcours professionnel font notamment partie des critères d'examen » et aussi que « l'objectif est d'apprécier, tout au long de la carrière, l'investissement professionnel de l'agent, son implication au profit de l'institution, dans la vie de l'établissement ou dans l'activité du service, la richesse et la diversité de son parcours professionnel au travers des différentes fonctions occupées et, le cas échéant, de leurs conditions particulières d'exercice, ses formations et ses compétences ». L'ensemble de la carrière doit donc être pris en compte et peut être mis en avant. Il ne serait pas acceptable que des chefs d'établissement argumentent un refus d'avis « très favorable » parce qu'ils ne connaissent pas assez ou que depuis peu des personnels, ou encore en ne s'appuyant que sur l'année en cours ou une partie de leur carrière.

Les avis « défavorables » doivent rester exceptionnels, dans le cas de sanctions disciplinaires ou des procédures disciplinaires en cours, par exemple.

Nous rappelons qu'il n'y a pas de contingentement pour les avis, un chef d'établissement ne peut donc pas utiliser cet argument pour justifier une impossibilité à poser un avis "très favorable". Par contre, l'avis « très favorable » (comme l'avis "défavorable") doit être motivé par un écrit, ce qui pourrait inciter, par facilité, certains chefs d'établissement à ne pas aller au-delà de l'avis « favorable ». Nous invitons donc à la plus grande vigilance lors de l'entretien avec le chef d'établissement et conseillons de prendre des notes de celui-ci dans le cas d'un recours gracieux* plus tard.

*Même si l'administration n'a pas prévu de procédure particulière de recours (comme dans le cadre des RDVC ou des mutations), nous invitons les promouvables à faire un recours gracieux auprès du Recteur pour contester leurs avis ou leur résultat.

Textes :
– Bulletin officiel spécial n° 3 du 7 décembre 2023 : https://www.education.gouv.fr/bo/2023/Special3/MENH2331985X
– l'annexe n°1 - partie II.2.3.2 : https://www.education.gouv.fr/sites/default/files/spe985_annexe1_ok.pdf

Hors classe et classe exceptionnelle des agrégés

Le calendrier

Hors classe et classe exceptionnelle des agrégés
Date
03/05/2024	Transmission sur I-Prof d'un message d'information aux agents éligibles et mise à jour du CV sur I-PROF
14/05/2024	Date limite pour la mise à jour du CV par les candidats
Du 15/05/2024 au 17/05/2024	Recueil des avis des évaluateurs sur I-Prof
Du 18/05/2024 au 21/05/2024	Consultation par les agents des avis portés par les évaluateurs primaires
22/05/2024	Saisie de l'avis Recteur et remontée au MENJS pour la hors classe
24/05/2024	Saisie de l'avis Recteur et remontée au MENJS pour la classe exceptionnelle

Les promouvables
Aucune candidature à faire
Pour les agrégés : promouvable à partir de l'échelon 4 de HC
Les échelons pris en compte sont ceux au 31 août de l'année scolaire en cours.

Le contingent
Pour les professeur·es agrégés, le contingent de promotions est national.

Résultats de la promotion 2021 à la classe exceptionnelle et à l'échelon spécial des certifiés et des CPE

Snes Mayotte — 2021-09-15T17:34:49Z

Classe exceptionnelle des certifiés et des CPE

– Où consulter les résultats ?

ACCES DIRECT A L'ENSEMBLE DES RESULTATS

https://www.ac-mayotte.fr/index.php/personnels/gestion-des-carrieres-mobilite/avancement-liste-d-aptitude

Le tableau d'avancement à la classe exceptionnelle des professeurs certifiés est consultable sur I-Prof ("Les Services" -> "TABLEAU AVANCEMENT->CERTIFIES CLASSE EX-2021/2022" -> "Consulter les résultats").
– Certifiés ; douze promus (87 promouvables) dans le vivier 1 et trois promus (27 promouvables) dans le vivier 2.
Cinq femmes et dix hommes promus.
– CPE ; Une seule promotion (vivier 1) pour 4 promouvables
Les adhérents du SNES promus ont déjà tous étés contactés.

Échelon spécial

– Certifiés ; 3 promus pour 18 promouvables.
– CPE ; pas de promus (contingent nul).

Après la promotion : le reclassement

Le reclassement en classe exceptionnelle au 1er septembre 2021(avec effet rétroactif) s'opère à indice égal ou immédiatement supérieur, avec conservation de l'ancienneté. Si cette ancienneté permet d'accéder à l'échelon supérieur, le reclassement sera effectué à cet échelon sans conservation d'ancienneté.

CAP promotion à la classe exceptionnelle du 06 juillet 2020

Snes Mayotte — 2020-07-06T15:29:13Z

Observations générales

Déclaration liminaire du SNES (CAPL du 06 juillet 2020)

– Étaient présents pour l'administration le DRH qui présidait la réunion, le directeur des personnels enseignants second degré ainsi que la doyenne des inspecteurs et l'inspecteur d'anglais. Les représentants du personnel étaient 5 (2 SNES, 1 SGEN-CFDT, 1 CGT, 1 UNSA)
– Des erreurs sur le barème heureusement sans conséquence ont été relevées par le SNES et communiquées à l'administration.
– D'une manière générale, il semble bien que le recteur n'ait pas lu le bulletin officiel : les avis ont été mis sans respect de l'âge, du genre, de la répartition par discipline. - Certaines appréciations ont été revues à la baisse par rapport à l'année précédente. Or il se trouve que l'appréciation de la valeur professionnelle doit porter sur l'ensemble de la carrière !
– Enfin l'absence du recteur à cette CAP a laissé le DRH dans une position très rigide, de refuser toute modification.
– Certains collègues se sont retrouvés lésés par des appréciations contradictoires entre IPR et chef d'établissement, d'avis qui ne tenaient compte que d'une partie de leur carrière ou qui ne portent pas toujours sur nos obligations de service. Or malgré les recours, cet état de fait n'a pu être modifié.

Vivier 1

Sur le vivier 1 dit fonctionnel valorisant principalement 8 années d'enseignement en éducation prioritaire, le SNES a insisté sur l'impérieuse nécessité de l'élargir notamment pour Mayotte aux collègues en poste en lycée, revendication que nous avons déjà exprimée devant le recteur.
Les 21 collègues étant promouvables seront promus en laissant deux capacités d'accueil.
Le SNES permet a une collègue d'être promue malgré une demande "tardive" .

Vivier 2

Sur le vivier 2, sur 71 collègues promouvables 4 seulement seront promus ! Le SNES a souligné deux points :
– La clé de répartition du contingent 80/20 en faveur du vivier 1 n'est pas adapté à la réalité de la profession ce qui conduit à ce que de nombreux collègues disposant d'appréciations tout à fait correctes ne soient pas promus.
– Parmi les 4 promus initialement par l'administration, 3 personnes étaient nées après 1963. Le principe posé par la note de service est de limiter en 2023 à 10 % du corps des certifies le nombre de collègues à la classe exceptionnelle ce qui signifie qu'il faut favoriser les collègues proches de la retraite, seule manière de ne pas assécher les capacités de promotion pour les générations futures.

Proposition du SNES
En conséquence et sans qu'il ne soit question de personnes mais de principes, le SNES a demandé que ces personnes, que l'administration avait prévu de promouvoir, soient remplacées par des collègues proches de la retraite pour permettre le maintien de capacités de promotion. Le DRH a refusé prétextant qu'il ne pouvait remplacer des avis excellents par des avis très satisfaisants. Initialement le DRH voulait retenir 2 personnes nées en 1964 et une née en 1966 puis s'apercevant que l'une d'elles était vraisemblablement promue dans le corps des agrégés, il a accepté de rechercher une personne proche de la retraite dans les avis très satisfaisant (TS) et une autre également TS en complément en cas de départ à la retraite prématuré de la première.
Le SNES a demandé un vote sur cette proposition de l'administration qui, même si elle contenait une concession, ne nous satisfaisait pas pour les raisons évoquées plus haut. Nous avions d'ailleurs une proposition permettant de faire monter 3 collègues nés avant 1960 à la place des trois nés après 1963, proposition que l'administration a rejetée alors que les trois personnes proposées avaient toutes avis très satisfaisant. Le résultat du vote sur la proposition de l'administration est le suivant :
– Administration : 5 pour
– Représentant des personnels :
SNES : 2 contre
CGT : 1 contre
UNSA : 1 contre
SGEN CFDT : 1 pour
On remarquera que le SGEN par son vote en faveur de l'administration lui a permis de l'emporter par 6 voix contre 4. Les personnels jugeront…

Le Recteur ne préside pas la CAPL des certifiés...

Snes Mayotte — 2020-07-02T09:51:25Z

Le rectorat ne prévoit que deux heures pour traiter ;
– les recours des RDV de carrière
– l'avancement accéléré au 7ème et 9ème échelon
– congé formation
– temps partiels
– avancement à la hors classe des certifiés
– accès à l'échelon spécial de la classe exceptionnelle

Introduction

Cette commission administrative paritaire (CAP) aurait du se tenir le 12 juin. Mais en raison du retard considérable pris par l'administration dans la transmission des documents préparatoires pour un ordre du jour tout aussi considérable, le SNES en avait demandé le report. Le SNES avec 22 commissaires paritaires avait également besoin d'un temps de préparation. Nous avons obtenu qu'elle soit reportée au mardi 30 juin.
Le nouveau logiciel de visio du rectorat a donné lieu à de nombreuses coupures et interruptions. Mais après ces péripéties et malgré les difficultés techniques, l'avant dernière CAP traitant des promotions (il manque encore la classe exceptionnelle prévue le 6 juillet) s'est finalement bien tenue le 30 juin dans des conditions rocambolesques.

Déclaration liminaire du SNES-Mayotte à la CAPL du 30 juin 2020

La CAP est présidée par le secrétaire général assisté du DRH et du chef de la division du personnel.
Seul le SNES-Mayotte a préparé une déclaration liminaire (ci-contre).

Recours des RDV de carrière

Deux recours ont été déposé, l'un pour le 1er RDVC, l'autre pour le 3ème RDVC (qui permet d'obtenir l'avis définitif pour l'accès à la HC).
Les commissaires du SNES obtiennent l'engagement de l'administration qu'elle "regarde de manière très positive" le recours concernant le 1er RDVC (passage de l'avis "satisfaisant" à "très satisfaisant").

Avancement accéléré au 7ème et 9ème échelon

Comme l'année dernière le SNES-Mayotte s'oppose au barème utilisé. A titre d'exemple, ce barème qui n'est basé qu'exclusivement sur les 11 items du RDVC n'attribue qu'un avis final « satisfaisant » à un collègue qui n'aurait que des items « très satisfaisant ». Le SG nous dit que ce barème a été auparavant présenté en CTP, ce qui est inexact.

– Passage au 7ème échelon ; 31 promouvables pour 10 avancements accélérés, le dernier promu a un avis excellent et 200 points.
– Passage au 9ème échelon ; 15 promouvables pour 4 avancements accélérés, le dernier promu a un avis « très satisfaisant » et 170 points.

Le SNES fait remarquer qu'il n'y a que 4 femmes sur les 14 promus a la cadence accélérée alors qu'elles représentent 26% des promouvables. Qu'en conséquence, conformément au protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, celles-ci sont sous représentées… L'administration, comme l'année dernière, refusera toutes modifications proposées. Aucune aide ne sera apportée aux commissaires du SNES, ni des autres représentants syndicaux ni de ceux de l'administration.

Congés formation et temps partiels

L'insuffisance de demande dans les autres corps permet l'acceptation de l'ensemble de celles des certifiés.

– Congés formation ; 7 demandes sur 7 acceptées.
– Temps partiels ; 3 reconductions, 2 demandes de droit et 3 demandes sur autorisation.

avancement à la hors classe des certifiés

22 promotions pour 132 promouvables.
Un tableau nous est proposé dans l'ordre décroissant du barème. Le SNES-Mayotte rappelle au SG le préambule du BO sur la hors classe ; « la carrière des agents a vocation à se dérouler sur au moins deux grades ». Le SNES a réussi à faire remonter trois anciens (mais pas trop vieux pour qu'ils puissent bénéficier de leur promotion à l'heure de leur future retraite). Le SNES a également obtenu la promesse qu'en cas d'impossibilité pour un promu de faire 6 mois d'activité avant sa retraite, il serait alors remplacé par une femme dans la suite du classement et ce afin de respecter l'égalité professionnelle comme le MEN s'est engagé à le faire.
Le barème du dernier promu est de 165 points.

accès à l'échelon spécial de la classe exceptionnelle

5 promotions pour 17 promouvables.
Encore une fois le SNES-Mayotte propose à l'administration compte tenu de la particularité de cette promotion (à l'avenir pour qu'un agent accède à l'échelon spécial, il faudra qu'un autre le quitte en partant à la retraite) de favoriser « les plus anciens ». Ceci afin de permettre des promotions dans les années à venir. Le SG accepte notre proposition, 4 femmes et un homme sont promus.

En guise de conclusion

– L'absence du recteur comme président de la CAPL n'a pas favorisé le dialogue social.
– Le silence des quatre autres organisations syndicales représentées était assourdissant, seul le SNES a fait des propositions et a communiqué avec l'administration.
– La difficulté de défendre les collègues est accrue en raison de ces réunions en distanciel.

Le SNES-Mayotte demande et obtient le report de la CAPL des certifiés prévue le 12 juin 2020

Snes Mayotte — 2020-06-13T14:44:47Z

Conscient de l'impatience de nombreux collègues, le SNES a cependant demandé et obtenu le report du GT et de la CAPL des certifiés (Congé formation, temps partiel, avancement accéléré de carrière et recours RDV de carrière) prévus le 12 juin 2020 à 09h00.
Pourquoi ?

Règlement intérieur violé

Majoritaire et fort de 11 commissaires paritaires sur 19, le SNES a pour habitude de préparer sérieusement et collectivement les diverses commissions. Il en va de la défense de l'intérêt des collègues candidats. Et pour cela le règlement intérieur des CAP (validé par le Recteur) prévoit la transmission des documents préparatoires de travail une semaine avant la CAP.

Ce délai permet l'organisation de la réunion des 22 commissaires (titulaires et suppléants) de notre organisation syndicale.

J-2 : un temps de préparation collective réduit à néant

Les documents de travail pour l'avancement d'échelon et les recours nous ont été fournis en mars (la CAP été prévue le 18 mars). Par contre ceux des congés formation et temps partiel n'ont été envoyés qu'une quarantaine d'heures avant la CAP. Ils nous était impossible de réunir 22 collègues dans un délai si court (surtout que la taille exigüe du local du SNES-Mayotte ne permet pas de respecter les gestes barrières et que nous devons préparer en visio-conférence).

J-2 : mercredi 10, à 16h00 : Un courrier de plus au Recteur avec 9 questions du SNES-FSU

Nous décidons d'écrire au Recteur pour lui demander le report de la CAP pour diverses observations ;
Congés formation
– ommission d'une candidature
– pas de contingent en jours spécifié
– fichier au format pdf compliquant le travail de préparation
– pas de proposition de l'administration
Avancement accéléré
– pas de contingent spécifié
– pas de disciplines (conformément au BO)
– pas de proposition de l'administration
– détail de la composition de chaque barème
Temps partiel
– pas de proposition de l'administration

J-1 : jeudi 11 juin, à 17h30 : La réponse à une unique question de la part du DRH

Le DRH nous répond enfin
Congés formation
– une réponse sur le contingent (mais tient-elle compte du candidat omis ?), rien sur le reste.
Temps partiel
– pas de réponse si ce n'est « on examinera pendant la réunion »
Avancement accéléré
– Le DRH nous écrit sur le barème pour nous dire qu'il était indiqué sur la première page ce que nous avions remarqué, autrement dit, il répond à une question que nous n'avions pas posée...
– Sur le contingent la réponse est donnée en pourcentage (30%, ce sont les textes !), cela donne des résultats en nombre décimal… en réalité pas de réponse précise à la question.

J-1 : meudi 11 juin, à 18h30 : Le chef de la DPE nous annonce le report de la CAPL

La CAPL est reportée le 30 juin 2020, le chef de la DPE en profite pour nous fournir des documents au format « tableur » et pour nous confirmer l'intégration du collègue omis dans le document sur les congés formation, ce dont nous le remercions.

Et pendant ce temps là…

– Même mépris des représentants du personnel pour la CAPL (congés formation et hors classe) des agrégés ; documents fournis très en retard et date de la CAP avancée ! (lire le compte rendu ici)
– La veille de la CAP aucun commissaire n'avait reçu de lien pour se connecter à RENAVISIO (qui permet la visio-conférence sécurisée). Connexion qui n'est pas aisée pour tous lors de la première utilisation (nécessité de téléchargement et d'installation d'un "petit" programme informatique).
– Pas de présentation des PV des CAP précédentes.

Pour conclure

Même si nous n'avons pas la réponse à l'ensemble de nos interrogations, nous pourrons préparer consciencieusement la CAP du 30 juin.
Dès lundi nous enverrons à la DPE des remarques constructives aux documents d travail fournis.

Avec l'aide du SNES-FSU, suivre toutes les étapes de ma carrière. Se syndiquer au SNES-FSU, syndiquer de nouveaux collègues, c'est se donner les forces collectives dont nos professions ont besoin pour revaloriser tous les aspects de nos métiers, nos carrières, nos salaires.

CAPL agrégés du 10 juin 2020 ; Temps partiel et Hors Classe

Snes Mayotte — 2020-06-13T14:29:44Z

Contrairement à la CAP (commission administrative paritaire) des certifiés prévue le 10 puis reportée au 30 juin pour non respect du règlement intérieur (impossibilité de préparer la commission), la CAP des agrégés s'est tenue avec un jour d'avance obligeant les commissaires paritaires à une préparation dans l'urgence.

Déclaration liminaire du SNES-SNEP à la CAPL des agrégés du 10 juin 2020

Une fois de plus une organisation du rectorat calamiteuse

Cette CAPL devait se tenir le 11 juin 2020 mais les commissaires paritaires ont été prévenus le lundi 8 juin à 22h11 qu'elle était avancée au 10 juin, et ce n'est que le 8 juin qu'ils ont reçu les documents de travail. Nous avons donc été contraints de nous organiser dans des délais très courts pour nous rendre disponibles le 10 et pour préparer la CAPL. Ces manquements au règlement de la commission paritaire ont été rappelés dans la déclaration liminaire de la FSU (voir pièce-jointe).
Le groupe de travail et la CAPL se sont tenus en mélangeant distanciel et présentiel : étaient présents dans la salle de réunion du Rectorat 5 représentants de l'administration, dont Monsieur le Recteur, et un représentant SNES-SNEP-FSU ; les trois autres représentants SNES-SNEP-FSU (plus deux suppléants SNES-SNEP-FSU) ont siégé via une application de visioconférence. L'unique représentant CFDT-FO suppléant a eu des problèmes de connexion et était déconnecté pendant presque toute la CAPL.
Le groupe de travail qui devait commencer à 14h a commencé avec presque 30 minutes de retard à cause de problèmes techniques dans la salle de réunion.

CAPL Temps partiel et Hors classe des agrégés du 10 juin 2020 (version imprimable)

Demandes de temps partiel

Sur deux demandes, la première était de droit et elle a été acceptée. La deuxième n'a pas été acceptée car l'agent était entrant dans l'Académie de Mayotte et l'objet de la demande entrait en contradiction avec une mutation dans l'académie.

Élaboration du tableau d'avancement à la hors-classe

Dans la déclaration liminaire, le SNES-SNEP-FSU a rappelé sa position concernant l'accès à la hors-classe, à savoir que tout agent devait pouvoir partir à la retraite en ayant atteint la hors-classe. Nous avons aussi demandé des explications sur l'absence d'avis « Excellent » de la part du Recteur et sur deux avis « satisfaisant » pour des collègues ayant eu « très satisfaisant » de la part de leur chef d'établissement et de leur IA-IPR.
Le Recteur a été très attentif à nos demandes et remarques et a été d'accord pour changer deux avis : grâce à l'intervention du SNES-SNEP-FSU, un avis rectoral est ainsi passé de « satisfaisant » à « excellent » et un autre de « satisfaisant » à « très satisfaisant ».
Le SNES-SNEP-FSU a également demandé de rectifier une erreur de barème venant de la non prise en compte d'un passage récent à l'échelon supérieur. Il y a eu rectification. Nous avons souligné une autre erreur de calcul de barème. L'explication de l'administration (impossible de changer car c'est le logiciel du ministère qui donne cette valeur après arrondi… !) ne nous convient pas. Nous avons rappelé l'indispensable action de la commission face aux rigidités informatiques parfois incompréhensibles. Dans ce cas précis, cette erreur n'avait eu heureusement aucune influence sur le classement de nos collègues.

Les avis du recteur
Excellent	Très satisfaisant	Satisfaisant	À consolider
1 (obtenu par la FSU)	8	3	1

Cette année, nous pouvions proposer entre 4 et 5 noms (35% des promouvables) à faire remonter à la CAPN (commission administrative paritaire nationale). Le barème a permis de mettre en avant les 4 premiers noms, mais pour le 5ème nous avons été en désaccord avec le Recteur. Deux collègues étaient ex aequo au niveau du barème. Nous souhaitions de notre côté privilégier le critère de l'âge alors que Monsieur le Recteur souhaitait retenir celui qui avait obtenu les meilleurs avis. Le Recteur est resté sur sa position et a soumis sa proposition au vote. Nous avons rappelé la position de la FSU que nous avions énoncée dans la déclaration liminaire, mais nous n'avons cependant pas souhaité nous opposer à la proposition rectorale dans la mesure où le collègue arrivé en 6ème position pourrait être proposé de nouveau à l'accès à la hors classe.

Hors-classe 2020

Snes Mayotte — 2020-06-04T14:00:00Z

La hors-classe est l'exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action des élus du SNES-FSU dans les commissions paritaires (CAP). Née de la revalorisation de 1989, initialement prévue pour 15 % des effectifs, la hors-classe est devenue un débouché de carrière de masse, représentant aujourd'hui plus de 30 % de chaque corps.
Fiche syndicale à nous renvoyer en bas de page.

Pour qui ? Comment ?

– Avoir au moins deux ans d'ancienneté dans le neuvième échelon de la classe normale (y compris ceux qui sont stagiaires dans d'autres corps) le 31 août 2020.
– Les enseignants en congé parental à la date d'observation ne sont pas promouvables au titre de cette campagne.
– Les agents en situation particulière (congé de longue maladie, en poste adapté de courte durée etc.) qui remplissent les conditions sont promouvables.

– Il n'est pas nécessaire de candidater, les agents promouvables sont informés individuellement qu'ils remplissent les conditions par message électronique via I-Prof.

L'avis du recteur : l'appréciation de la valeur professionnelle

Rappel : jusqu'au passage à la HC, l'avis du recteur est pérenne.

Pour la campagne 2020, l'appréciation de la valeur professionnelle correspond soit :
– à l'appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière pour les agents ayant bénéficié de ce rendez-vous de carrière ;
– à l'appréciation attribuée en 2018 ou en 2019 dans le cadre de la campagne d'accès au grade de la hors-classe ;
– pour les autres : à l'appréciation portée par le recteur (appréciation fondée sur les avis des chefs d'établissement et des corps d'inspection)

Un barème inchangé

La note pour le classement des promouvables est obtenue en additionnant les points du VR (de 95 à 145 en fonction de l'appréciation) et ceux obtenus par son ancienneté dans l'échelon (de 0 à 160). Ce barème minorant l'avis du VR, favorise ceux qui sont depuis le plus longtemps au 11ème. Voir tableau à double entrée ci-dessous.
Exemple : Fatima M. est au 11ème échelon avec un an d'ancienneté le 31 aout et un avis "très satisfaisant" du VR, sont barème est de 195 points. A barème équivalent (195 points), elles sera classée avant un "10+3" avis "excellent", mais après un "11+3" avis "à consolider".

**Barème 2020 identique à celui de 2019 et 2018**
			Avis du VR
			Excellent	TS	S	A consolider
Échelon+années dans l'échelon	Ancienneté dans la plage d'appel	Points	(145)	(125)	(105)	(95)
9+2	0	(0)	145	125	105	95
9+3	1	(10)	155	135	115	105
10+0	2	(20)	165	145	125	115
10+1	3	(30)	175	155	135	125
10+2	4	(40)	185	165	145	135
10+3	5	(50)	195	175	155	145
11+0	6	(60)	205	185	165	155
11+1	7	(70)	215	195	175	165
11+2	8	(80)	225	205	185	175
11+3	9	(100)	245	225	205	195
11+4	10	(110)	255	235	215	205
11+5	11	(120)	265	245	225	215
11+6	12	(130)	275	255	235	225
11+7	13	(140)	285	265	245	235
11+8	14	(150)	295	275	255	245
11+9 et plus	15 et plus	(160)	305	285	265	255

À venir

– Contingent des certifiés 2020 ; 22.
– Date de la CAP des certifiés ; ~~11 juin~~ 03 juillet 2020
– Circulaire rectorale ; ?

Cas particulier des agrégés

La promotion s'effectue en deux phases :
– Une CAP locale : Le Recteur dresse une liste académique après recueil de l'avis de la CAPL (être sur la liste académique n'est qu'une présélection en vue de la CAPN). Le tableau de propositions (35 % de l'effectif de l'ensemble des promouvables de l'académie) doit-être transmis par le rectorat à la DGRH au plus tard le 26 mai 2020.
– Date de la CAP des agrégés ; 11 juin 2020
– le ministre nomme après avis de la CAPN (courant juin).

Les élus agrégés de la FSU (SNES-SNEP) sont majoritaires dans la CAP Locale (4 élus sur 5) et dans la CAP Nationale (6 élus pour 10 sièges).

BO HC certifiés, cpe et psy-én

BO HC agrégés

Fiche syndicale HC 2020

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Classe exceptionnelle 2020

Snes Mayotte — 2020-06-03T16:21:00Z

Toujours deux voies d'accès à la classe exceptionnelle. Les détails ci-dessous.
Fiche syndicale a nous retourner en bas de page

Vivier 1 : candidature obligatoire sur I-Prof du 2 au 23 mars (80 % des promotions)

Pour postuler sur i-prof ;
– dossier : « Les Services » du 2 au 23 mars 2020.
– également renseigner dans le dossier « Votre CV » l'onglet : « Fonctions et missions ».

Deux critères pour l'accès à la voie une
– Être au moins au troisième échelon de la hors-classe pour le corps des professeurs certifiés, CPE, PSY EN (et au moins le deuxième échelon de la hors-classe pour les professeurs agrégés)
– justifier de huit années de fonctions accomplies dans des conditions d'exercice difficiles ou sur des fonctions particulières (liste des établissements concernés).

Les conditions requises s'apprécient au 31 août de l'année au titre de laquelle le tableau d'avancement est établi, soit le 31 août 2020 pour une nomination au 1er septembre 2020.

Les fonctions éligibles doivent avoir été exercées en position d'activité ou de détachement dans les corps enseignants des premier et second degrés, d'éducation ou de psychologue de l'éducation nationale, aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. L'exercice de ces fonctions s'apprécie sur toute la durée de la carrière, quels que soient le ou les corps concernés.

Dans le cas de cumul de plusieurs fonctions ou missions éligibles sur la même période, la durée d'exercice ne peut être comptabilisée qu'une seule fois, au titre d'une seule fonction.

La durée de huit ans d'exercice dans une fonction au cours de la carrière peut avoir été accomplie de façon continue ou discontinue.

La durée accomplie dans des fonctions éligibles est décomptée par année scolaire. Seules les années complètes sont retenues.

Les services accomplis à temps partiel sont comptabilisés comme des services à temps plein.

Les services accomplis en qualité de « faisant fonction » ne sont pas pris en compte.

Les services à prendre en compte doivent avoir été accomplis en qualité de titulaire.

Vivier 2 : candidature automatique (20 % des promotions)

Le second vivier est constitué des agents qui ont atteint le sixième échelon de la hors-classe pour le corps des professeurs certifiés, CPE et PSY EN, et, pour le corps des professeurs agrégés, au moins 3 ans d'ancienneté dans le 4° échelon de la hors-classe des professeurs agrégés.

Les conditions requises s'apprécient au 31 août de l'année au titre de laquelle le tableau d'avancement est établi, soit au 31 août 2020 pour une nomination au 1er septembre 2020.

Nous conseillons aux collègues qui remplissent les conditions pour être éligible à la fois aux deux viviers de candidater au vivier 1 pour maximiser leurs chances d'être promus (4 fois plus de promus dans le vivier 1).

Le barême

Pour les deux voies le barème est national. Il est composé de deux parties ;
– L'avis du recteur ; "Excellent" : 140 points. "Très satisfaisant" : 90 points. "Satisfaisant" : 40 points. "Insatisfaisant" : 0 point.
– L'ancienneté en hors-classe, au 31 août 2019 : 3 point par année dans la plage d'appel (sauf pour ceux qui ont un avis "insuffisant").

Barème des certifiés, CPE et Psy-én
		Avis du vice-recteur
		Insatisfaisant	Satisfaisant	Très satisfaisant	Excellent
		(0)	(40)	(90)	(140)
Échelon et ancienneté au 31 août	points
3e échelon hcl sans ancienneté	(3)	0	43	93	143
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	(6)	0	46	96	146
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours	(9)	0	49	99	149
4e échelon hcl sans ancienneté	(12)	0	52	102	152
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	(15)	0	55	105	155
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours	(18)	0	58	108	158
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours	(21)	0	61	111	161
5e échelon hcl sans ancienneté	(24)	0	64	114	164
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	(27)	0	67	117	167
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours	(30)	0	70	120	170
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours	(33)	0	73	123	173
6e échelon hcl sans ancienneté	(36)	0	76	126	176
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	(39)	0	79	129	179
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours	(42)	0	82	132	182
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours	(45)	0	85	135	185
6e échelon hcl ancienneté égale ou supérieure à 3 ans	(48)	0	88	138	188

Barème des agrégés
		Avis du vice-recteur
		Insatisfaisant	Satisfaisant	Très satisfaisant	Excellent
		(0)	(40)	(90)	(140)
Échelon et ancienneté au 31 août	points
2e échelon hcl sans ancienneté	(3)	0	43	93	143
2e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	(6)	0	46	96	146
2e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 ans 11 mois 29 jours	(9)	0	49	99	149
3e échelon hcl sans ancienneté	(12)	0	52	102	152
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	(15)	0	55	105	155
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours	(18)	0	58	108	158
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours	(21)	0	61	111	161
4e échelon hcl sans ancienneté	(24)	0	64	114	164
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	(27)	0	67	117	167
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours	(30)	0	70	120	170
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours	(33)	0	73	123	173
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 3 ans et 3 ans 11 mois 29 jours	(36)	0	76	126	176
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 4 ans et 4 ans 11 mois 29 jours	(39)	0	79	129	179
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 5 ans et 5 ans 11 mois 29 jours	(42)	0	82	132	182
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 6 ans et 6 ans 11 mois 29 jours	(45)	0	85	135	185
4e échelon hcl ancienneté égale ou supérieure à 7 ans	(48)	0	88	138	188

Date des CAP et Contingent

– Date des CAP
Certifiés ; ~~probablement le 10 ou 11 juin~~ ~~le 03 juillet~~ ~~le 10 juin 2020~~ En attente des avis du recteur, pas de date prévue (pour la dernière promotion la CAPL s'est réunie le 02 juillet 2019).
Agrégés ; CAPN le 17 juin 2020 (à confirmer)

Corps	Contingent
	Voie 1	Voie 2	Total
Certifiés	23	4	27
CPE	1	0	1
Psy-Én	0	0	0

À venir

– Circulaire rectorale

BO CE agrégés

BO CE certifiés, cpe et psy-én

Fiche syndicale CE 2020

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Accès au corps des agrégés par liste d'aptitude 2020

Snes Mayotte — 2020-01-11T11:53:00Z

Conformément au décret portant statut des professeurs agrégés, seuls les agents ayant fait l'objet d'une proposition rectorale sont examinés au niveau national.
La promotion est donc faite en deux phases :
– une CAP locale
– une CAP nationale

Calendrier

– Les candidatures se font du 6 au 26 janvier 20120 via I-Prof.
– La date de la CAPL établissant les listes académiques n'est pas encore connue.
– La CAPN de nomination se tiendra au mois de mai. Les élus du SNES-SNEP-SNESup vous tiendront au courant au fur et à mesure de la procédure.

Conditions requises pour l'agrégation par liste d'aptitude

– Être en activité dans le second degré ou dans l'enseignement supérieur.
– Être professeur certifié. Les certifiés relevant d'une discipline pour laquelle il n'y a pas d'agrégation sont proposés dans la discipline dans laquelle ils justifient du diplôme le plus élevé sauf avis circonstancié des corps d'inspection
– Être âgé de quarante ans au moins au 1er octobre de l'année en cours.
– Justifier à cette même date de dix années de services effectifs d'enseignement, dont cinq dans le grade actuel.

Ce qu'il faut faire

Le CV normé i-prof et la lettre de motivation sont obligatoires (l'absence de lettre de motivation entraîne l'annulation de la candidature).

Ce qu'il faut savoir

– La promotion est disciplinaire avec des contingents par discipline. Le volume est d'1/7e des titularisations de l'année des agrégations internes et externes.
– Deux avis hiérarchiques sont émis, l'avis de l'inspection est dominant, l'avis des chefs d'établissement compte peu.
– Le Recteur dresse une liste académique après recueil de l'avis de la CAPL (être sur la liste académique n'est qu'une présélection en vue de la CAPN).
– le ministre nomme après avis de la CAPN.
– Les élus agrégés de la FSU (SNES-SNEP) sont majoritaires dans la CAP Locale (4 élus sur 5) et la CAP Nationale (6 élus pour 10 sièges).
– En cas de réussite, le lauréat est titularisé dans le corps des agrégés au 1er septembre, il garde le poste qu'il occupe. S'il était antérieurement PLP ou certifié d'une discipline sans agrégation (documentation, technologie), il devra postuler au mouvement intra avec les garanties qui régissent les changements de corps.

Nos revendications

– Augmenter les volumes de promotions : passer de de 1/7e à 1/5e des titularisations.
– L'établissement d'un barème avec des critères clairs et annoncés, permettant plus de lisibilité et d'équité.

Fiche syndicale LA agrégés 2020

BO n°1 du 02/01/2020

Pour la défense de notre statut, pour un réel suivi de votre dossier pensez à adhérer au SNES-Mayotte.