Conditions de travail dans le 1er degré et aide exceptionnelle Chido

La FSU a abordé dans un premier temps les conditions de travail dans le 1er degré, l’aide exceptionnelle Chido.

La Rectrice a indiqué n’avoir aucune information concernant les 150 dossiers validés. Néanmoins, la FSU Mayotte a fait remarquer que des recours ont été déposés et qu’elle devrait nous donner les indications sur les recours qui ont été remontés au ministère.

La Rectrice a insisté ; s’agissant des conditions de travail et du bâti scolaire dans le premier degré : ce n’est pas de sa responsabilité.

Salaires impayés

Concernant les problèmes de salaire, la Rectrice a reconnu qu’il y a plus de 250 collègues qui n’ont pas été payés et rappelé que les acomptes seront donc versés entre le 6 et le 10 octobre. Elle a ajouté que la DRFIP a autorisé le rectorat à effectuer d’autres demandes d’acompte jusqu’au 14 octobre.

Donc, si vous n’avez rien reçu d’ici là, il faudra une nouvelle fois le signaler sur Colibri puis saisir les syndicats de la FSU Mayotte pour intervenir auprès du rectorat.

Salaires incomplets

L’interrogation se porte maintenant sur les collègues qui ont perçu un salaire partiel ; percevront-ils un acompte ? En tout cas, la Rectrice a promis de régulariser la situation de tous les collègues à la fin du mois d’octobre (20% de l’acompte de septembre + la paie intégrale d’octobre)... mais n’a donné aucune indication pour les paies d’avant septembre.

Propositions de la FSU Mayotte

La FSU Mayotte a revendiqué des recrutements à la DPC pour alléger la charge de travail des gestionnaires. Et du fait du renouvellement important des équipes, la FSU Mayotte a exigé des formations et un management incitant la stabilisation des agents dans les services ainsi que l’automatisation des procédures depuis le recrutement à la paie... La FSU Mayotte s’est étonnée du manque de réactivité du rectorat sur les problèmes des salaires (clôture des paies intervenant en début du mois mais le rectorat ne s’aperçoit des erreurs que le 27...).

La rectrice a formulé l’idée de renforts ponctuels à la DPC, s’est engagée à revoir le fonctionnement en interne du rectorat et a reconnu que le rectorat aurait dû informer les contractuels qu’ils n’auraient pas de salaire (celles et ceux qui ont signé leur contrat après la clôture de la paie) ; ce qui s’apparente pour la FSU Mayotte à un manque de respect.