Avancement accéléré d’échelon
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« L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l’ancienneté. ... Il se traduit par une augmentation de traitement. » (Loi 84-16 : Statut général, titre IIe, art. 57)
On avance d’un échelon au suivant dès que l’on a la durée requise dans l’échelon actuel pour atteindre l’échelon supérieur.
Il en résulte une hausse du salaire.
Tableau du rythme d’avancement
| Échelon | Durée |
| 1er au 2e | 1 an |
| 2e au 3e | 1 an |
| 3e au 4e | 2 ans |
| 4e au 5e | 2 ans |
| 5e au 6e | 2 ans 6 mois |
| 6e au 7e | 3 ans (ou 2 ans)* |
| 7e au 8e | 3 ans |
| 8e au 9e | 3 ans 6 mois (ou 2 ans 6 mois)* |
| 9e au 10e | 4 ans |
| 10e au 11e | 4 ans |
| > | * Réduction d’un an de la durée pour 30 % des collègues. |
À deux moments de la carrière, aux 6e et 8e échelons de la classe normale, la durée nécessaire pour accéder à l’échelon supérieur (respectivement les 7e et 9e échelons) peut être réduite d’un an par une « bonification d’ancienneté ».
Dans toutes les autres situations, l’avancement est automatiquement déterminé par la durée unique de séjour dans l’échelon.
Le SNES-FSU revendique pour tous un avancement d’échelon au rythme le plus favorable. Il revendique aussi le raccourcissement des premiers échelons en vue de l’accès au 4e échelon dès deux ans de carrière.
Départage des promouvables
Pour les Professeurs certifiés, CPE, Psy-ÉN, les promouvables sont départagés en fonction de la « valeur professionnelle » telle qu’arrêtée par l’autorité compétente : les 30 % les mieux classés bénéficieront de la réduction d’ancienneté. L’administration est tenue de respecter les équilibres femmes/hommes : la proportion femmes/hommes parmi les collègues promus doit être celle existant au sein des promouvables.
A Mayotte, il devrait donc y avoir :
- 9 promus à la cadence accélérée pour les 6ème échelon.
- 3 promus à la cadence accélérée pour les 9ème échelon.
Date du GT et de la CAPL
La date prévue est le vendredi 26 mars en matinée. Dès la commission terminée, les adhérents du SNES-Mayotte (et ceux qui nous ont envoyé une fiche de suivi) seront prévenus des résultats.
Avec l’aide du SNES-FSU, suivre toutes les étapes de ma carrière. Se syndiquer au SNES-FSU, syndiquer de nouveaux collègues, c’est se donner les forces collectives dont nos professions ont besoin pour revaloriser tous les aspects de nos métiers, nos carrières, nos salaires.
