A la rentrée 2017, se sont mis en place conjointement une nouvelle carrière (PPCR) et une nouvelle évaluation des personnels, professeurs et CPE.

La mise en place des nouvelles carrières au 1er septembre 2017 implique un rythme unique d’avancement d’échelon (fin du système ancienneté/choix/grand choix). Ne subsistent que deux moments de différenciation en cours de classe normale : au sixième et huitième échelon.

C’est la raison pour laquelle les professeurs et CPE sont dorénavant évalués lors de « rendez-vous de carrière » qui ont lieu au sixième échelon, au huitième échelon, et au neuvième échelon, ce dernier servant à déterminer le moment des promotions de grade, promotion à la hors-classe puis promotion à la classe exceptionnelle.

En dehors de ces trois rendez-vous de carrière, et hors procédure disciplinaire, les inspecteurs peuvent visiter ou rencontrer les collègues pour de l’accompagnement pédagogique et didactique, de la formation, du conseil.

Quand se déroule le rendez-vous de carrière ?
Pour une année scolaire donnée, un rendez-vous de carrière a nécessairement lieu lorsque la première date anniversaire de l’entrée dans le 6° échelon, ou bien dans le 9° échelon, tombe en cours d’année scolaire. S’agissant du rendez-vous de carrière du 8° échelon, il a lieu si la première date anniversaire, plus 6 mois, de l’entrée dans le 8° échelon, tombe en cours d’année scolaire.
Dans ce cas, le Rectorat signale au collègue en fin d’année scolaire précédente qu’il sera concerné par un rendez-vous de carrière.

Ainsi, en 2018 - 2019, sont en rendez-vous de carrière les collègues qui sont entrés au 6° échelon ou le 9° entre le 1er septembre 2017 et le 31 août 2018 inclus, et ceux qui sont entrés au 8° échelon entre le 1er mars 2017 et le 28 février 2018. Si l’entrée dans l’échelon s’est faite avec un reliquat d’ancienneté, on en tient compte pour la détermination de la date anniversaire.

Aussi n’hésitez pas à contacter le SNES-FSU pour que nous procédions à l’examen de votre situation afin de savoir si cette année est pour vous une année de rendez-vous de carrière.

Impossibilité d’effectuer le rendez-vous de carrière
Certaines situations peuvent empêcher que le rendez-vous de carrière ait lieu (obtention du congé de formation professionnelle, CLM, congé maternité suivi de CMO…). Il a pu aussi arriver que certains collègues aient été oubliés en 2017/2018 du fait de la mise en place compliquée de ce nouveau dispositif d’évaluation.

Même dans ces cas, le collègue reste promouvable pour la promotion de grade ou l’accélération d’échelon. Le Recteur doit donc prononcer un avis malgré l’absence de compte-rendu du rendez-vous de carrière (grille de compétences et appréciations littérales). Nous vous conseillons alors de contacter le SNES-FSU pour que les élus SNES-FSU représentant les personnels en commissions paritaires vous défendent en vérifiant que l’avis émis pour la promotion est en cohérence avec votre parcours professionnel et vos évaluations passées.

Quel est le déroulement du rendez-vous de carrière ?
L’inspecteur prévient de sa venue un mois avant l’inspection. Les inspections ont lieu entre octobre et mai. Suite à l’inspection, un entretien a lieu entre le collègue et l’inspecteur. Dans les six semaines qui suivent, un entretien a lieu entre le collègue et le principal/proviseur de l’établissement.
Pour préparer le rendez-vous de carrière, un guide de référence de l’entretien est mis à disposition du collègue (cliquer ici).

Ce guide est un « conducteur » des entretiens. En ce sens, il s’impose aux évaluateurs, inspecteur, principal ou proviseur. C’est la raison pour laquelle le ministère conseille de se préparer aux entretiens sur la base de ce guide. Pour autant, les évaluateurs ne peuvent exiger la remise de ce document, qui reste facultative, et qui ne peut donc avoir d’effet sur l’évaluation.

Remettre un rapport d’activité écrit aux évaluateurs, inspecteur ou principal/proviseur, ce serait enfin remettre un document écrit qui nous engage dans la durée, qui reste dans le dossier, et qui pourrait nous être opposé ultérieurement en cas de complications.

Dans les trois semaines qui suivent le dernier entretien, les évaluateurs, inspecteur et principal/proviseur, portent à la connaissance du collègue le compte-rendu de l’évaluation (grille de compétences, appréciations générales), lequel collègue a alors la possibilité d’apporter une réponse.

Dans les deux semaines qui suivent la rentrée scolaire suivante, le Recteur notifie au collègue l’appréciation finale qui a valeur de nouvelle évaluation, sous la forme d’un avis (A consolider, Satisfaisant, Très satisfaisant, Excellent).

Quels sont les recours possibles ?
Pour demander la révision de son appréciation, le collègue a alors un mois, à dater de sa notification, pour former un recours gracieux par écrit (auprès du VR pour les certifiés, auprès de la DGRH pour les agrégés). A défaut de réponse favorable dans le mois qui suit, il peut alors demander la révision de l’évaluation finale par saisine de la commission paritaire locale de son corps avec l’aide des élus du SNES-Mayotte.

Quelles sont les ressources dont on dispose pour se préparer à ces rendez-vous de carrière ?

Le guide ministériel de présentation, à lire ici

En outre, nous mettons sur le site national des ressources pédagogiques qui pourront vous être utiles.