PPCR : évaluation, RDV de carrière, promotion d’échelon


Articles publiés dans cette rubrique

mercredi 21 novembre 2018
par  Snes Mayotte

CAPL d’accès à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle 2018

Ce matin se tenait la CAPL d’accès à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle 2018.
Comme souvent les mauvaises habitudes perdurent : l’administration ne fournit pas de documents préparatoires, seuls les commissaires paritaires du SNES-Mayotte sont présents en début de commission (un autre (...)

vendredi 1er décembre 2017
par  Snes Mayotte

Réunion sur les rendez-vous de carrière

Le Vice-rectorat convoque les organisations syndicales sur ce nouveau système d’avancement accéléré.

samedi 23 septembre 2017
par  Snes Mayotte

P.P.C.R. : Episode 03 : DES VÉRIFICATIONS NÉCESSAIRES.

Une consigne ministérielle demande aux rectorats d’effectuer le reclassement des personnels avant le 08 septembre (en cas de gain d’échelon l’effet financier sera rétroactif au 01 septembre et figurera sur la paye d’octobre).
Apparemment les modifications (échelon le 01 septembre 2017...) qui (...)

samedi 23 septembre 2017
par  Snes Mayotte

P.P.C.R. : Episode 02 : Tableaux détaillés de reclassement.

Pour les collègues syndiqués au SNES, un module de calcul est disponible sur le site national.
Vous pouvez aussi utiliser les tableaux détaillés de reclassement ci-dessous. Le principe est simple :
En classe normale, le reclassement est fait à échelon égal.
En hors-classe des certifiés, les (...)

samedi 23 septembre 2017
par  Snes Mayotte

P.P.C.R. Episode 01 : La restructuration de carrière.

Le processus de revalorisation salariale est prévu en trois étapes (2017, 2018 et 2019). Depuis le changement de gouvernement, le risque existe que les mesures 2018 soient reportées à 2019 faisant notamment perdre le bénéfice du transfert prime-points aux personnels ayant prévu un départ à la (...)

Brèves

Attractivité ; une catastrophe annonçée

vendredi 22 mars

Depuis de nombreuses années le SNES-Mayotte alerte le VR sur les dangers de la fin de l’IE.

Graphique représentant le nombre de sortants et d’entrants dans le département depuis 2016.
Et chaque année entre 80 et 120 postes sont créés !