Compte rendu du Comité Technique de Proximité (CTP) du 3 mai 2018.

vendredi 11 mai 2018
par  Snes Mayotte
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Chers-es collègues,

Vous trouverez en pj la déclaration liminaire de la FSU. Elle contient de nombreuses questions restées sans réponse. Voici tout de même quelques éléments que nous avons réussi à obtenir du DAASEN et du DRH lors de ce comité technique de proximité (CTP) le 3 mai dernier.

Rectorat de plein exercice

Il est prévu sous un délai de deux ans.

Suppression du CIO

Ce n’est pas à l’ordre du jour, nous dit le DAASEN. Les PSY EN apprécieront !

Rémunération des contractuels

Les critères de progression salariale tous les trois ans seront examinés à nouveau en GT dans les semaines à venir. La mise en place d’une progression indiciaire telle que prévue par le décret de 2016 est envisagée pour 2019 (2016 +3).

Règlement de la majoration de traitement pour les 2012 et 2013

Pour rappel, il s’agit de 30% en 2016 et 40 en 2017. Pour celles et ceux qui sont présents-es sur Mayotte, c’est fait. Pour les autres ( mutation ou retraite), les retards sont dus au fonctionnement ralenti du VR pendant la crise que nous avons vécue.

Règlement pour les 2011

Pour rappel, il s’agit de 20% en 2015. Les collègues concernés doivent fournir un document justificatif du versement de l’IE en 2014.

Pourcentage de femmes et d’hommes dans les futurs CAP ( commissions administratives paritaires)

Le VR nous soumet les arrêtés sur la répartition hommes/femmes. Dans le corps des agrégés, on dénombre 27 % de femmes, dans celui des certifiés, 36 %. Ces proportions devront être respectées pour la constitution des listes en vue des élections professionnelles du 6 décembre 2018. Pour le CT, c’est le MEN qui nous donnera la composition finale.

Le bureau du SNES Mayotte.


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Déclaration liminaire (CTP du 3 mai 2018).

Brèves

Attractivité ; une catastrophe annonçée

vendredi 22 mars

Depuis de nombreuses années le SNES-Mayotte alerte le VR sur les dangers de la fin de l’IE.

Graphique représentant le nombre de sortants et d’entrants dans le département depuis 2016.
Et chaque année entre 80 et 120 postes sont créés !

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dimanche 26 mai 2019

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