GT du 15 février 2021 : Promotions et valorisation des parcours professionnels
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Un espoir d’intégrer les services effectués en lycée à Mayotte pour l’accès à la voie une de la classe exceptionnelle.
Les participants au groupe de travail
Pour l’administration, le DRH, le chef de la DPE et de la DPA.
Pour les élus des personnels ; 2 FSU, 1 CGT, 1 Unsa et 1 FO
Lignes directrices de gestion académique… un document fourre tout
Ce groupe de travail traitait des promotions des personnels. Peu de changements par rapport aux années précédentes.
Cependant depuis le vote de la loi de la transformation publique, pour toutes les promotions nous ne recevons qu’un unique document de 61 pages (envoyé une demi-heure avant le GT).
Ce document est un fourre tout qui réunit les lignes directrices de gestion des promotions de l’ensemble des personnels ; enseignants 1er et 2nd degré, PEPS, certifiés, agrégés, personnels administratifs, personnels de la jeunesse et sport… Il définit les critères de valorisation des carrières (PPCR), ainsi que toutes les promotions ; hors classe, classe exceptionnelle, échelon spécial, liste d’aptitude…
Le SNES unique syndicat de proposition à Mayotte ?
Les élus du SNES-Mayotte ont été les seuls à interagir avec l’administration.
A propos des bonifications d’ancienneté (Passage accéléré au 7ème et 9ème échelon).
Nous demandons ce qu’il en est des RDV de carrière qui n’ont pu se dérouler en raison de la coronacrise. Le DRH répond que les personnels devraient avoir leur RDV après les vacances de mars, ce qui repousserait l’examen des promotions en mai ou juin.
A propos du passage à la hors classe
Nous demandons si le 7ème échelon est bien créé. Le chef de la DPE nous répond que des problèmes informatiques dans certaines académies ont, pour l’instant bloqué sa mise en œuvre.
Nous insistons également sur le fait que la carrière devant s’effectuer sur deux grades, il faudra examiner avec attention le cas des « plus expérimentés ».
A propos du passage à la classe exceptionnelle
Le DRH aborde les conditions d’accès à la « voie une » de la classe exceptionnelle.
Nous demandons d’ajouter aux critères nationaux un alinéa afin de permettre la candidature à cette voie à tous les personnels ayant effectué leur service dans le département de Mayotte, y compris en lycée, et ce depuis la rentrée 2014, date à laquelle les séjours sont devenus à durée limitée.
Le DRH ne s’y oppose pas, la proposition sera prise par le Recteur après avis du CTA du 25 février.
Remarque : à partir de cette année il n’est plus nécessaire de candidater pour la voie une.
A propos de la liste d’aptitude (accès au corps des agrégés)
Nous interrogeons le DRH sur le pourcentage des « présélectionnés » dans l’académie, une note de service sera communiquée après réception de contingents nationaux.
Et aussi…
Un calendrier des opérations de promotions doit nous être prochainement envoyé.
