Appel à candidatures pour Mayotte-rentrée 2017

vendredi 19 mai 2017
par  Snes Mayotte
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Peut-on résoudre la crise de l’attractivité en créant des postes à profil ?

Un appel à candidatures pour Mayotte a été publié au BOEN du 3 mai dernier. Il s’agit de postes à profil à pourvoir dans notre département dans le premier et le second degré pour des collègues détenant la certification FLE/FLS, français langue étrangère, français langue seconde. La discipline n’est pas précisée. Les postes à pourvoir situés par communes sont consultables dans cette liste avec la description des missions, le profil attendu et les compétences requises.

La date limite d’envoi des dossiers est le 1 juin 2017.

Des mesures d’attractivité pour venir à Mayotte sont exposées. Nous ne rappelons pas ici les conditions communes à tous, dont on sait qu’elles sont insuffisantes et qu’elles ne constituent pas une nouveauté malgré la présentation avantageuse qui en est faite. A ce propos, nous vous renvoyons à notre livret d’accueil pour une information complète. Cependant, il faut remarquer des éléments spécifiques mis en avant et qui constituent un avantage comparatif par rapport aux conditions de celles et ceux qui mutent dans le cadre "normal" du mouvement interacadémique :

  1. Pour ceux qui ont sollicité et obtenu une mutation interacadémique, le bénéfice de cette mutation pourra être conservé ( l’académie obtenue devient la nouvelle académie d’origine).

  2. Le bénéfice de l’IFCR pourrait être accordé sous condition de deux ans de durée de service au lieu de 4. Pour le SNES, cette dernière mesure semble peu sécurisée juridiquement en l’absence de modification du décret 89-271. Mais elle constitue tout de même une avancée qui devrait être généralisée si elle était confirmée.

  3. Les collègues bénéficieront d’une priorité absolue pour l’académie qu’ils souhaitent rejoindre, sous réserve d’avoir exercé à Mayotte pendant au moins quatre années, soit à compter du mouvement 2021.

  4. Le droit de retour dans l’académie d’origine est assuré dés lors qu’on en fait la demande.

Ces avantages ne doivent pas être négligés mais le SNES doute ( et c’est le moins qu’on puisse dire) de l’efficacité d’un recrutement sur profil pour un département qui n’arrive pas à pourvoir les postes en titulaires et à tout le moins souhaiterait que ces mesures soient généralisées à toutes et à tous en y ajoutant les mesures d’attractivité financière que nous préconisons.


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