Garder la main sur les promotions

Si dans l’ensemble les trois premiers points de l’ordre du jour de la CAPL du 07 juin (INTRA, temps partiel et congé formation) se sont correctement déroulés, l’ambiance s’est vite dégradée pour l’inscription au tableau d’avancement de la HC 2019. L’administration considérant qu’elle doit seule décider des promotions et limiter au maximum les effets de l’ancienneté dans le barème contre l’esprit de la circulaire de cadrage nationale (voir tableau ci-dessus).
L’académie compte 169 certifiés au moins au 9ème échelon de la classe normale avec 2 années d’ancienneté, parmi eux 29 (contingent national soit 17%) seront promus à la hors classe le 01 septembre 2019.

L’avis du VR compte double

Le VR par intérim présente la liste des agents classés dans l’ordre décroissant des barèmes (qui va de 95 à 215 points), le 28ème et le 29ème ont 175 points comme le 55ème. Le président de séance nous propose d’adopter le classement de l’administration, mais consent à discuter du « dernier » (le 29ème). Nous comprendrons vite que le reproche de l’administration envers ce promouvable est son avis « à consolider ».

La proposition de SNES-Mayotte ; conforme à la note de service ministérielle

Nous rappelons d’abord à l’administration que dans le cadre du PPCR, les agents ont vocation à parcourir une carrière sur deux grades. Aussi nous proposons deux candidats ayant accompli une carrière complète, prochainement retraitables (l’un est né en 1952) avec un barème équivalent au 29ème (175 points).

Un refus catégorique de l’administration ; contre la note de service ministérielle

L’ensemble des représentants de l’administration refuse de traiter le cas de celui qui est né en 1952 au motif que l’avis du VR est « à consolider », malgré l’argumentation des représentants du personnel :
– L’avis du recteur a déjà servi à l’établissement du barème
– respect du préambule de la note de service ministérielle (2 grades dans une carrière, possibilité de s’affranchir du barème pour des cas particuliers…)
– avis du chef d’établissement (très satisfaisant) et de l’IPR (satisfaisant)
– carrière complète (car au 11ème), ce que refusera d’admettre le DRH...

Les CAPL passent mais le DRH conserve son mépris et sa méconnaissance des instances et des textes règlementaires

Excédé par l’argumentation des personnels, comme lors de la CAPL d’avancement accéléré, le DRH menace alors les élus en suggérant au SG que sans accord, l’administration n’a qu’à faire ce qu’elle souhaite… Nous réagissons vivement et le SG tempère la situation.

Un vote consternant

Le SNES-Mayotte propose un vote sur sa proposition (2 retraitables dans le tableau d’avancement).
Vote pour : 17
Vote contre : 21 (administration + les 2 élus du SGEN).
Un deuxième vote permettra au second candidat proposé par le SNES d’être promu.

Un bilan décevant

Si l’on peut se féliciter, qu’à une exception, l’ensemble des promus soient au 11ème échelon et que nous avons réussi à faire inscrire au tableau d’avancement un retraitable (conformément au PPCR), nous ne pouvons qu’être sidéré de cette administration méprisante pour notre métier.
Notre carrière se réduisant soit à des "petites croix" pour l’avancement accéléré, soit à des "avis du recteur" sans aucune autre considération.