Une rentrée marquée par une forte hausse des effectifs

Le Comité social d’administration (CSA) académique du 3 novembre a permis de dresser un premier bilan de la rentrée à Mayotte.

Les chiffres présentés par le rectorat confirment une nouvelle fois la très forte progression des effectifs :

– + 2 573 élèves dans le premier degré, dont 1 455 en préélémentaire ;
– + 2 601 élèves dans le second degré, dont 1 597 en collège et SEGPA.

Dans le même temps, de nombreux postes restent vacants : 35 dans le premier degré et 64 dans le second degré, malgré le recrutement de 140 néocontractuel·les dans le premier degré et 310 dans le second.

59 % de contractuel·les dans le second degré

La situation des personnels demeure particulièrement préoccupante.

Le nombre de personnels titulaires du second degré est en baisse de 2,7 %.

Le rectorat estime désormais la proportion de personnels contractuels à environ :

– 25 % dans le premier degré ;
– 59 % dans le second degré.

Et ces taux sont encore susceptibles d’augmenter puisque les postes actuellement vacants, s’ils sont pourvus, le seront essentiellement par des personnels contractuels.

Pour la FSU, le constat est clair : malgré la création des concours à affectation locale, la part des personnels contractuels ne diminue pas.

La FSU revendique un véritable plan de titularisation et des mesures permettant de stabiliser durablement les personnels à Mayotte.

Concours à affectation locale : maintien des CNAL et nouveau concours interne

Pour cette année, les concours nationaux à affectation locale (CNAL) sont maintenus dans les disciplines suivantes :

– Lettres ;
– Mathématiques ;
– Histoire-Géographie ;
– SVT.

Le rectorat a également annoncé qu’une cinquantaine de postes devraient être proposés dans le cadre d’un nouveau CAPES interne à affectation Mayotte (bac +2 avec 18 mois d’ancienneté d’enseignant contractuel, aux dernières nouvelles*).

Les disciplines annoncées sont :

– Sciences physiques ;
– Espagnol ;
– Anglais ;
– Lettres ;
– Mathématiques.

*Le décret permettant la mise en œuvre de ce nouveau concours n’est toutefois pas encore publié.

AESH, AED, EMS : des réponses encore insuffisantes

Depuis septembre, le rectorat indique avoir recruté 15 AESH supplémentaires.

La FSU avait également demandé que les AED et les EMS puissent bénéficier du complément de rémunération attribué aux personnels administratifs contractuels.

Le rectorat a refusé cette demande, indiquant que cette décision relevait du ministère.

La FSU continuera à porter la nécessité d’une meilleure reconnaissance financière de ces personnels, indispensables au fonctionnement des établissements.

Retenues sur salaire des EMS : une situation incompréhensible

La FSU a également interpellé le rectorat au sujet des retenues appliquées à certains EMS à la suite des grèves du mois de juin.

Certains personnels se sont vu appliquer onze jours de retenue sur salaire, alors que le mouvement avait été interrompu entre le jeudi et le mardi suivant.

Le rectorat indique s’être appuyé sur les informations transmises par les supérieurs hiérarchiques et demande désormais aux agents concernés de justifier les journées pendant lesquelles ils n’étaient pas en grève.

Pour la FSU, il n’est pas acceptable que les personnels aient à démontrer après coup qu’ils étaient bien en service pour obtenir la restitution de sommes qui leur ont été retirées.

CIMM : une demande de la FSU refusée

La FSU avait demandé que le lieu d’adoption ou de naturalisation puisse être pris en compte parmi les critères permettant d’établir un Centre des intérêts matériels et moraux (CIMM).

Le rectorat a indiqué que cette demande avait été refusée par le ministère.

ASA et indemnité lycée : toujours dans l’attente

La FSU a également rappelé que plusieurs engagements concernant Mayotte restent sans traduction concrète.

L’Avantage spécifique d’ancienneté (ASA) n’est toujours pas mis en œuvre malgré le classement de l’île en politique de la ville.

De même, l’indemnité spécifique promise aux personnels exerçant en lycée n’a toujours pas été mise en place.

La FSU continuera à intervenir pour que ces engagements deviennent enfin des droits effectifs pour les personnels.

Contractuels : mépris et précarité comme modes de gestion

La FSU a enfin alerté le rectorat sur la situation de personnels employés sur des contrats très courts, notamment pour remplacer des absences de plus de quinze jours.

Cette situation concerne en particulier certains personnels dont le renouvellement du titre de séjour a pris du retard.

La FSU a demandé que ces agents puissent bénéficier de contrats de zone de remplacement (CZR) offrant davantage de stabilité.

Le rectorat a refusé cette demande en considérant qu’il s’agissait uniquement de suppléances.

Pour la FSU, la précarité administrative ne doit pas se doubler d’une précarité professionnelle entretenue par des contrats courts successifs.

Élections professionnelles : attention aux accès à la messagerie et à l’ENSAP

À l’approche des élections professionnelles (pour mémoire : du 3 au 10 décembre prochain), la FSU a également alerté sur le nombre d’agents rencontrant des difficultés pour accéder à leur messagerie professionnelle ou à l’ENSAP.

Pour la messagerie professionnelle, les personnels peuvent notamment :

– demander un mot de passe temporaire via leur téléphone ;
– utiliser le portail messagerie.ac-mayotte.fr ;
– ouvrir un ticket d’assistance ;
– solliciter leur référent numérique.

Concernant l’ENSAP, certains problèmes de connexion peuvent être liés à une erreur dans le numéro de sécurité sociale enregistré dans le dossier administratif.

En cas de difficulté, n’attendez pas les derniers jours pour vérifier vos accès.