Vous trouverez en pj la déclaration liminaire de la FSU. Elle contient de nombreuses questions restées sans réponse. Voici tout de même quelques éléments que nous avons réussi à obtenir du DAASEN et du DRH lors de ce comité technique de proximité (CTP) le 3 mai dernier.

Rectorat de plein exercice

Il est prévu sous un délai de deux ans.

Suppression du CIO

Ce n’est pas à l’ordre du jour, nous dit le DAASEN. Les PSY EN apprécieront !

Rémunération des contractuels

Les critères de progression salariale tous les trois ans seront examinés à nouveau en GT dans les semaines à venir. La mise en place d’une progression indiciaire telle que prévue par le décret de 2016 est envisagée pour 2019 (2016 +3).

Règlement de la majoration de traitement pour les 2012 et 2013

Pour rappel, il s’agit de 30% en 2016 et 40 en 2017. Pour celles et ceux qui sont présents-es sur Mayotte, c’est fait. Pour les autres ( mutation ou retraite), les retards sont dus au fonctionnement ralenti du VR pendant la crise que nous avons vécue.

Règlement pour les 2011

Pour rappel, il s’agit de 20% en 2015. Les collègues concernés doivent fournir un document justificatif du versement de l’IE en 2014.

Pourcentage de femmes et d’hommes dans les futurs CAP ( commissions administratives paritaires)

Le VR nous soumet les arrêtés sur la répartition hommes/femmes. Dans le corps des agrégés, on dénombre 27 % de femmes, dans celui des certifiés, 36 %. Ces proportions devront être respectées pour la constitution des listes en vue des élections professionnelles du 6 décembre 2018. Pour le CT, c’est le MEN qui nous donnera la composition finale.