Circulaire "affectation sur poste adapté rentrée 2017" :

Elle concerne l’aménagement du poste de travail des personnels enseignants, d’éducation, et d’orientation confrontés à une altération de leur état de santé afin de maintenir ceux-ci dans le poste qu’ils occupent.

Cet aménagement peut consister en une adaptation des horaires, aménagement matériel du poste ou en un allègement de service (dans la limite du tiers de leur ORS).

Le dossier complet (voir circulaire en pièce jointe) n’a pas à être visé par le supérieur hiérarchique mais doit être envoyé directement par courrier postal au Service Médical et Social du Vice-rectorat (BP 76 97600-Mamoudzou) avant le 17 mars 2017.

Circulaire "demande de temps partiel rentrée 2017" :

L’autorisation d’assurer un service à temps partiel ne peut être donnée que pour une période correspondant à une année scolaire (renouvelable).

Le dispositif réglementaire identifie deux régimes de temps partiel :
- Le temps partiel sur autorisation.
- Le temps partiel de droit.
Le temps partiel peut être annualisé.

Modalités de dépôt et de traitement des demandes :
- Les candidatures doivent être établies avec le formulaire joint en annexe de la circulaire rectorale du 20février 2017
- La date impérative de transmission est fixée au plus tard le vendredi 07 avril 2017..

Les reliquats générés par les quotités seront calculés au plus juste et éventuellement répartis sur les 36 semaines. Le SNES y veillera.

Circulaire "demande de congé formation" :

ATTENTION la date limite de dépôt de dossier est le 17 mars 2017.

Il vous restera une semaine, après les vacances, pour déposer auprès de votre supérieur hiérarchique votre dossier de congé formation. Le délai est donc très court.

Les conditions statutaires pour les agents titulaires et non titulaires sont précisées dans la circulaire du 20 février que vous trouverez en pièce jointe.

Nous rappelons que l’application des deux décrets de 2007 et de la loi 84-16 du 11 janvier 1984 a été un combat mené durant trois ans par le Snes Mayotte. Celui-ci, parmi ses revendications, demande d’ailleurs, la prise en compte des difficultés de recrutement à Mayotte, et donc une utilisation non seulement maximale du quota, mais un contingent supplémentaire.
N’hésitez pas à nous contacter en cas de besoin.