Classe exceptionnelle ; promotion 2019

mercredi 19 juin 2019
par  Snes Mayotte
popularité : 3%

Le SNES revendique une carrière pouvant être parcourue sans obstacle de grade. Comme pour la hors-classe, il est possible de faire de la classe exceptionnelle un débouché de carrière pour tous.
Pour cela, il faut revoir les modalités et la structure de promotion :
- élargir encore les conditions de recevabilité au titre de la voie 1 de promotion afin de les rendre moins inégalitaires. Le SNES-Mayotte demande qu’exercer à Mayotte permette d’accéder à la voie 1.
- augmenter le nombre de promotions par la deuxième voie, qui ne permet actuellement que 20 % des promotions.
- organiser la « rotation » des promotions de façon à ce que les futurs départs en retraite permettent de nouvelles promotions à partir de 2020 (voir « le principe » dans l’article).
- enfin le SNES-Mayotte sera particulièrement vigilant à ce que les promotions tiennent compte, dans chaque corps, de l’équilibre femmes/hommes.

LA FICHE SYNDICALE À RENVOYER

PDF - 151.3 ko
Fiche syndicale CE 2019


- Exercice en Éducation prioritaire : LA LISTE EXHAUSTIVE DES ÉTABLISSEMENTS CLASSÉS->article réservé aux collègues syndiqué-es
- Les contingents de promotion 2019->article réservé aux collègues syndiqué-es
- Après la promotion : le reclassement. Effets financiers de la promotion

LE PRINCIPE

Comme pour les deux premières promotions, cette année le volume des promus à la classe exceptionnelle sera de 2,51 % de l’effectif de chaque corps.
De 2020 à 2023 ce sera 0,61 % par année.
L’objectif étant de porter, en sept ans, le volume de promotion à 10 % de l’effectif de chaque corps (l’équivalent de 40 % des effectifs de la hors-classe).
A partir de 2024, le contingent alloué sera celui des "sortants" (essentiellement des retraités).

Le SNES-FSU agit pour que l’accès à la classe exceptionnelle soit ouvert au plus grand nombre, afin que chacun puisse en bénéficier avant le départ en retraite, à l’instar de ce qui a été gagné avec la hors-classe. Née de la revalorisation de 1989, la hors-classe, initialement prévue pour15 % des effectifs, est devenue un débouché de carrière de masse,représentant aujourd’hui près du tiers de chaque corps : c’est l’exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action dans les CAP.

QUI EST PROMOUVABLE ?

Les professeurs agrégés ou certifiés, les CPE et les Psy-ÉN étant à la hors-classe le 31 août 2019 (en position d’activité, de détachement ou de mise à disposition) et s’ils sont au moins éligibles à l’une des deux voies ci-dessous.
Ne sont pas promouvables les collègues en congé parental

DEUX VOIES D’ACCÈS À LA CLASSE EXCEPTIONNELLE

La voie 1 : éducation prioritaire ou fonctions particulières. 80% du contingent.

Pour les collègues étant au moins au 3ème échelon de la hors-classe (2ème échelon pour les agrégés) et ayant été affectés au cours de leur carrière au moins huit ans dans des conditions d’exercice difficiles ou sur des fonctions particulières
Les affectations retenues sont les suivantes :
- éducation prioritaire
- enseignement supérieur (CPGE, PRAG, PRCE)
- DCIO
- DDFPT
- formateur académique
- tuteur

Remarques ;
- Ces affectations doivent avoir été exercées en position d’activité ou de détachement.
- La durée minimale de huit ans est décomptée par année scolaire.
- Seules les années complètes sont retenues.
- Les services à temps partiels sont comptabilisés comme des services à temps plein.

Acte de candidature obligatoire : du 29 avril au 17 mai 2019
- Acte de candidature sur I-prof (dossier : « Les Services ») du 29 avril au 17 mai 2019.
- Renseigner dans le dossier « Votre CV » (onglet : « Fonctions et missions ») les données relatives aux affectations éligibles au titre de cette voie de promotion.
- Attention : la situation des collègues n’ayant pas postulé ne sera pas examinée par l’administration

La voie 2 : L’ancienneté de carrière. 20 % du contingent.

Cette voie concerne tous les collègues placés au dernier échelon de la hors-classe (pour les professeurs agrégés : au dernier chevron). Il n’est pas nécessaire de faire acte de candidature. Il est recommandé de renseigner « Votre CV » sur I-prof.

AVIS DU RECTEUR

Pour chaque collègue promouvable des deux voies, l’IPR et le chef d’établissement (IEN-IO et DASEN pour les DCIO) formuleront chacun via I-Prof une appréciation littérale.
Conformément à la note de service ministérielle, le SNES-Mayotte a demandé que soit précisé dans la circulaire rectorale :
- La possibilité de consulter son appréciations « dans un délai raisonnable avant la tenue de la commission paritaire » (voir "les dates à retenir").
- Que le recteur formule son avis, à partir de ces appréciations primaires MAIS ÉGALEMENT avec le dossier figurant dans I-Prof (CV).
Cet avis sera décliné en quatre degrés : « excellent / très satisfaisant / satisfaisant / insatisfaisant ».
Le nombre des avis « excellent » ou« très satisfaisant » est contingenté en proportion du nombre de promouvables.

Pourcentage d’avis pour les certifiés Pourcentage d’avis pour les agrégés
Voie 1 Voie 2 Voie 1 Voie 2
Excellent 20 5 20 4
Très satisfaisant Oublié dans la circulaire, le SNES a demandé une correction 30 25

LE BARÈME (voir tableaux ci-dessous)

Le barème est national, il est composé de deux parties ;
- L’avis du recteur ; "Excellent" : 140 points. "Très satisfaisant" : 90 points. "Satisfaisant" : 40 points. "Insatisfaisant" : 0 point.
- L’ancienneté en hors-classe, au 31 août 2019 : 3 point par année dans la plage d’appel (sauf pour ceux qui ont un avis "insuffisant").

Barème des certifiés
Avis du vice-recteur
Insatisfaisant Satisfaisant Très satisfaisant Excellent
(0) (40) (90) (140)
Échelon et ancienneté au 31 août points
3e échelon hcl sans ancienneté (3) 0 43 93 143
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours (6) 0 46 96 146
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours (9) 0 49 99 149
4e échelon hcl sans ancienneté (12) 0 52 102 152
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours (15) 0 55 105 155
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours (18) 0 58 108 158
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours (21) 0 61 111 161
5e échelon hcl sans ancienneté (24) 0 64 114 164
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours (27) 0 67 117 167
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours (30) 0 70 120 170
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours (33) 0 73 123 173
6e échelon hcl sans ancienneté (36) 0 76 126 176
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours (39) 0 79 129 179
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours (42) 0 82 132 182
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours (45) 0 85 135 185
6e échelon hcl ancienneté égale ou supérieure à 3 ans (48) 0 88 138 188
Barème des agrégés
Avis du vice-recteur
Insatisfaisant Satisfaisant Très satisfaisant Excellent
(0) (40) (90) (140)
Échelon et ancienneté au 31 août points
2e échelon hcl sans ancienneté (3) 0 43 93 143
2e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours (6) 0 46 96 146
2e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 ans 11 mois 29 jours (9) 0 49 99 149
3e échelon hcl sans ancienneté (12) 0 52 102 152
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours (15) 0 55 105 155
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours (18) 0 58 108 158
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours (21) 0 61 111 161
4e échelon hcl sans ancienneté (24) 0 64 114 164
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours (27) 0 67 117 167
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours (30) 0 70 120 170
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours (33) 0 73 123 173
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 3 ans et 3 ans 11 mois 29 jours (36) 0 76 126 176
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 4 ans et 4 ans 11 mois 29 jours (39) 0 79 129 179
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 5 ans et 5 ans 11 mois 29 jours (42) 0 82 132 182
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 6 ans et 6 ans 11 mois 29 jours (45) 0 85 135 185
4e échelon hcl ancienneté égale ou supérieure à 7 ans (48) 0 88 138 188

LES TEXTES DE RÉFÉRENCE

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BO du 23-04-2019 Certifiés-CPE-PsyEn
PDF - 506.1 ko
BO du 23-04-2019 Agrégés
PDF - 314.1 ko
Circulaire Rectorale Classe exceptionnelle
PDF - 281.7 ko
Modèle de fiche de candidature (BO certifiés)
PDF - 80.4 ko
Modèle de fiche de candidature (BO agrégés)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

LES DATES À RETENIR

DatesVoie 1Voie 2Observations
du 29 avril 2019 au 17 mai 2019 Faire acte de candidature en remplissant sa fiche de candidature et en mettant à jour son CV sur I-PROF mettre à jour son CV sur I-PROF OBLIGATOIRE pour la voie 1
Avant le 18 mai 2019 Se renseigner de l’avis porté par les évaluateurs primaires. Après la saisie, il sera trop tard
du 18 mai au 22 mai 2019 appréciation littérale des chefs d’établissement sur Iprof
du 23 mai 2018 au 26 mai 2019 appréciation littérale des IPR sur Iprof
Le 27 mai 2019 Affichage (normalement) sur I-Prof des avis primaires Faire une capture d’écran
24 juin 02 juillet 2019
Date probable de la CAPL

Avec l’aide du SNES-FSU, suivre toutes les étapes de ma carrière.
Se syndiquer au SNES-FSU, syndiquer de nouveaux collègues, c’est se donner les forces collectives dont nos professions ont besoin pour revaloriser tous les aspects de nos métiers, nos carrières, nos salaires.