Hors-classe 2019 : votre promotion

« Avancement à la Hors-classe 2019 »
samedi 11 mai 2019
par  Snes Mayotte
popularité : 1%

Vous trouverez ci-dessous
- la fiche syndicale de suivi individuel
- la date probable (ou pas) de la CAPL
- le contingent 2018
- un bilan de la promotion 2018
- note de service HC 2019
- les interventions du SNES lors de la réunion multilatérale à la DGRH (préparation des NdS Hors Classe 2019
- des rappels de la promotion 2018
- et le barème 2019 (en fin d’article).

PDF - 85 ko
Fiche syndicale HC 2019

Le SNES-Mayotte vous fournit toutes les informations pratiques pour l’accès à la Hors-classe, quel que soit votre corps.

- PUBLICATION SPÉCIALE en ligne : TOUT sur la Hors-Classe 2019, téléchargeable ici.

- La CAPL prévue le 06 juin 2019 et le GT prévu le 03 juin devront se tenir au plus tard le 22 mai.

- La fiche syndicale de suivi individuel ; impérative pour un suivi efficace de votre dossier personnel (téléchargeable ci-contre).

- Les contingents de promotions 2019 : Sans surprise 17% des promouvables seront promus, réservé aux adhérents du SNES-Mayotte.

- Après la promotion : le reclassement. Effets financiers de la promotion


Circulaires Hors-classe 2018 (12 avril 2019)
PDF - 2 Mo
Circulaire HC des certifiés
PDF - 1.7 Mo
Circulaire HC des agrégés

Bilan Hors-classe 2018

- Un net progrès dans le cadre PPCR et avec l’augmentation du ratio PRO/PRO (promus/promouvables) porté à 17 %. Il y a eu plus d’un millier de promotions supplémentaires dans le 2nd degré.
- Lissage des disparités académiques par l’utilisation d’un barème national et la répartition des contingents de promotion.
- Sur la question de l’égalité femmes/hommes, le bilan fait apparaitre une situation plus favorable qu’antérieurement. Les raisons en sont simples : plus de promotions possibles et moins de concurrence entre collègues (structure du barème minorant le poids des avis). Toute opération d’avancement ou de promotion allant à l’encontre de ces principes est mécaniquement défavorable aux femmes.
.

Note de service Hors-classe 2019( Parue dans le BO n°12 du 21 mars .)

Peu de modifications sont proposées. La DGRH est ancrée sur la pérennité et la continuité du dispositif.

- Sont concernés les personnels ayant au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale. Vous n’avez pas a postuler, l’inscription est automatique (vérifiez sur I-Prof l’exactitude des informations vous concernant).

La principale réécriture concerne l’attribution des avis :
- sans surprise, les avis 2018 restent définitifs à l’encontre de notre demande,
- les avis 2019 sont ceux issus du 3ème RdV de carrière.
- nouveauté : ceux qui arrivent sans appréciation (changement de corps, par exemple…), ceux qui n’ont pas eu d’avis 2018 et ceux qui n’ont pas d’avis 2019 auront un avis 2019 délivré selon les mêmes modalités qu’en 2018.
ATTENTION : Pour ces personnels sans appréciation, le recteur s’appuiera également sur le CV d’I-Prof pour décider de son avis : compléter IMPÉRATIVEMENT votre CV.
.

Les propositions de modification du SNES lors de la réunion multilatérale du 2nd degré (25/01/2019) à la DGRH

Étaient présents la FSU (SNES, SNEP, SNUEP, SNUipp pour leur Psy-EN), le SNALC, FO, le SGEN et l’UNSA. La CGT et SUD étaient absents.

- Que les collègues ayant un avis pérenne 2018 puissent le contester une fois, à l’instar des avis issus du 3ème RdV de carrière. Même demande pour ceux qui auront un avis 2019 délivré selon les modalités 2018.
Réponse DGRH : négative. Une injustice existe donc entre ceux dont l’appréciation est issue du troisième Rdv de carrière (qui peuvent contester leur appréciation) et les autres pour qui cette contestation est impossible

- Que les critères de départage à égalité de barème (ancienneté de corps, puis grade…) utilisés dans le module de promotion soient clairement écrits dans la circulaire, afin d’éviter les manipulations auxquelles sont tentés de se livrer certains rectorats.
Pas de réponse en séance. Le MEN n’a pas jugé utile d’afficher ces critères dans la note de service.

- Une amélioration du barème national : majorer de 10 pts les anciennetés à 10-0 et à 11-0, afin de minorer les inégalités pointées à partir du bilan 2018 et d’éviter les phénomènes de « saute-mouton » entre les cohortes à venir issues du 3ème RdV de carrière et la population des promouvables issue de 2018.
Réponse DGRH : sensible au risque de « saute-mouton » ; vont étudier (simulation sur les populations existantes). À suivre, mais ce ne sera certainement pas pour 2019.

- Pour les agrégés : que les remontées rectorales correspondent à 50 % des promouvables (et non pas 25 %) afin de disposer des marges de manœuvre suffisantes pour réaliser les équilibres (F/H et disciplines) en CAPN.
Réponse DGRH : peut-être 30 %. Là encore et comme à l’habitude le MEN, faisant fi du dialogue social, a conservé un ratio de 25% .


Rappels 2018

La répartition scandaleuse des avis du VR pour la promotion 2018.

Si le nouveau barème utilisé en 2018 était satisfaisant, l’application de la circulaire 2018 par les services du VR et par la vice-rectrice a été déplorable : pourcentages de répartition des avis et équilibre entre les différents échelons non-respectés (tableau ci-dessous).
Ni le DRH ni le SG (qui présidait sa première instance sur le territoire) ne savaient que les avis donnés par la VR étaient définitifs. Même après la lecture de la circulaire par un commissaire du SNES-Fsu ceux-ci sont restés dubitatifs.

Répartition des avis du recteur par échelon (en pourcentage) :
ExcellentTrès satisfaisantSatisfaisantÀ consolider

11ème

10,6
6,4
63,8
19,1

10ème

6,3
23,4
63,1
7,2

9ème

8,6
17,1
68,6
5,7

Total (3 échelons confondus)

7,8
18,1
64,2
9,9

Préconisation de la note de service

10
45
45
à la marge

Le barème 2019 reste identique à celui de 2018.

La note pour le classement des promouvables est obtenue en additionnant les points du VR (de 95 à 145 en fonction de l’appréciation) et ceux obtenus par son ancienneté dans l’échelon (de 0 à 160). Ce barème minorant l’avis du VR, favorise ceux qui sont depuis le plus longtemps au 11ème. Voir tableau à double entrée ci-dessous.
Exemple : Fatima M. est au 11ème échelon avec un an d’ancienneté le 31 aout et un avis "très satisfaisant" du VR, sont barème est de 195 points. A barème équivalent (195 points), elles sera classée avant un "10+3" avis "excellent", mais après un "11+3" avis "à consolider".

Barème 2019 identique à celui de 2018
Avis du VR
Excellent TS S A consolider
Échelon+années dans l’échelon Ancienneté dans la plage d’appel Points (145) (125) (105) (95)
9+2 0 (0) 145 125 105 95
9+3 1 (10) 155 135 115 105
10+0 2 (20) 165 145 125 115
10+1 3 (30) 175 155 135 125
10+2 4 (40) 185 165 145 135
10+3 5 (50) 195 175 155 145
11+0 6 (60) 205 185 165 155
11+1 7 (70) 215 195 175 165
11+2 8 (80) 225 205 185 175
11+3 9 (100) 245 225 205 195
11+4 10 (110) 255 235 215 205
11+5 11 (120) 265 245 225 215
11+6 12 (130) 275 255 235 225
11+7 13 (140) 285 265 245 235
11+8 14 (150) 295 275 255 245
11+9 et plus 15 et plus (160) 305 285 265 255

Avec l’aide du SNES-FSU, suivre toutes les étapes de ma carrière.
Se syndiquer au SNES-FSU, syndiquer de nouveaux collègues, c’est se donner les forces collectives dont nos professions ont besoin pour revaloriser tous les aspects de nos métiers, nos carrières, nos salaires.


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mardi 8 octobre 2019

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